آئين نامه استخدامي هيأت علمي

دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي

نشانه ها

مأخذ 1…………………… آئين نامه استخدامي اعضاي هيأت علمي دانشگاه تهران .

مأخذ2…………………… .آئين نامه استخدامي هيأت علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالي براي مرتبه هاي 1و2.

مأخذ3…………………… مصوبات هيأت سه نفري جانشين هيأت هاي امناي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي .

مأخذ 4…………………… مصوبات هياتهاي امناء دانشگاهها ، مناطق دانشگاهي و مناطق پژوهشي .

مأخذ5……………………. قوانين مصوب مجلس

مأخذ 6…………………… تصويب نامه هاي هيأت وزيران

مأخذ 7…………………… مصوبات شوراي عالي انقلاب فرهنگي

مأخذ8 …………………… مصوبات وزارت علوم ، تحقيقات و فناوري

بخ ……………………… بخشنامه

ج ………………………. جلسه

جها ……………………… ( هيأت سه نفري) جانشين هيأتهاي امناء

ت ………………………. تصويب نامه

د ..……………………… دوره

شعاف ……………………. شوراي عالي انقلاب فرهنگي

[ شوراي عالي انقلاب فرهنگي]…. ستاد انقلاب فرهنگي

شوراي [علوم و آموزش عالي] …. شوراي عالي برنامه ريزي

عتف …………………….. وزارت علوم ، تحقيقات و فناوري

[علوم ، تحقيقات و فناوري] ……فرهنگ و آموزش عالي

ق ..………………………قانون

م ……………...……...… منبع مورد استفاده

مشا ………...…………… مجلس شوراي اسلامي

ها …...…......…………… هيأت امناء

هام …..……….………… هيأت امناء منطقه

ها(ها) …..……….………… هيأتهاي امناء

هو ...….………………… هيأت وزيران

[ ] ...…………………… كلمات يا عبارات افزوده شده به متن مصوب

… .……..…...………… حذف كلمات يا عبارات از متن مصوب

پيشگفتار

از تصويب آيين نامه استخدامي هيأت علمي دانشگاه تهران سي و سه سال مي گذرد. طي اين مدت نسبتاً طولاني آييننامه حسب نياز و مقتضيات دستخوش تغييرات زيادي بوده است. مصوبات هيأت امناي دانشگاه تهران در دوران قبل از انقلاب تغييراتي اندك و مصوبات ستاد انقلاب فرهنگي، شوراي عالي انقلاب فرهنگي، هيأت سه نفري جانشين هيأتهاي امنا و هيأتهاي امناي مناطق دانشگاهي تغييراتي وسيع را در بسياري از مواد اصلي آيين نامه بوجود آورده است، تا آنجا كه حجم تغييرات و ملحقات به آيين نامه به چند برابر حجم آيين نامه اصلي رسيده است.

احاطه بر اين تغييرات شايد براي كارشناساني كه در مركز تصميم گيريها قرار دارند چندان دشوار نباشد، اما جستجوي متن نهايي براي كساني كه در شمول اين مقررات قرار مي گيرند و يا مايلند كه به نحوي از انحاء نسبت به كم و كيف آن مطلع باشند، به راحتي امكانپذير نيست.

ناگفته نبايد گذاشت كه كوشش هايي در جهت تنظيم و تهيه مجموعه قوانين و مقررات اعضاي هيأت علمي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي به عمل آمده است، با اين حال هيچكدام از مقررات موجود دستيابي به آخرين مصوبات مربوط به هيأت علمي را، جز با گذر از تغييرات تاريخي و حذف منسوخ ها و جستجوي ناسخ ها امكان پذير نساخته است.

در چنين شرايطي اطلاع از كم و كيف مقررات استخدامي هيأت علمي كه قاعدتاً بايد به سادگي فراهم باشد از حوصله اعضاي هيأت علمي ذينفع خارج خواهد شد و اطلاع، اعلام نظر و تعبير و تفسير مقررات را به معدود كارشناساني محدود خواهد ساخت كه به صورت حرفه اي در جريان تصميم سازيها و تصميم گيريهاي مربوط قرار دارند.

صرفنظر از دشواري دستيابي به مقررات استخدامي از ناحيه ذينفعان، زيان عمده معطوف به مقررات است كه تحت تأثير مهجور ماندن و دور از دسترس قرار گرفتن بازخوردهاي اندكي را تجربه مي كند و به اين لحاظ از جرياني پويا به وضعيتي ايستا مبدل مي شود.

مجموعه حاضر با هدف رفع اين مشكل و شفاف سازي هرچه بيشتر مقررات استخدامي هيأت علمي صورت گرفته است، تا همه اعضاي هيأت علمي بتوانند پاسخ سؤالات خود را در حوزه مقررات آموزشي بيابند، بيآنكه نيازمند به مراجعه به مرجع خاصي باشند.

نگارنده اذعان دارد كه اين مجموعه حاوي نقص ها و كمبودهاي زيادي است، به همين لحاظ اين اقدام را به عنوان گام نخست در شفاف سازي مقررات استخدامي هيأت علمي تلقي مي كند و اميد دارد كه از طريق بازخوردهايي كه از ناحيه صاحبنظران و كارشناسان ذيربط بويژه از حوزه دفتر هيأتهاي امنا و هيأت مميزه مركزي وزارت علوم، تحقيقات و فناوري و دبيرخانه هاي هيأتهاي امناي مناطق دانشگاهي و دانشگاهها دريافت مي كند، در آينده اي نه چندان دور بتواند نسخه كاملتري را در اختيار علاقه مندان قرار دهد.

16 آذر 1383

ا.د.

آئين نامه استخدامي هيأت علمي

دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي

تذكر1- به موجب بند الف تبصره 36 قانون بودجه سال 1358 كل كشور « از اول شهريور ماه 1358 قواانين و مقررات استخدامي كادر آموزشي و هيأت علمي دانشگاه تهران درباره كليه دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي (اعم از دولتي و غيردولتي) كه نام آنها در اين قانون در رديف دانشگاههاي دولتي درج شده است، اجرا ميشود و مقررات استخدامي مغاير با آن لغو ميگردد.»(1)

[ و اصلاحات بعدي آن ] قرار دارند.

تذكر2- اين آئين نامه بر اساس آئين نامه استخدامي اعضاي هيأت علمي دانشگاه تهران مصوب دي ماه 1348 و اصلاحات بعدي آن (مأخذ 1) ؛ آئين نامه استخدامي هيأت علمي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي براي مرتبه هاي 1 و2 ، مصوب يازدهمين جلسه مورخ 11/8/1360 هيأت سه نفري جانشين هيأتهاي امناي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي و اصلاحات بعدي آن (مأخذ2) ؛ ديگر مصوبات هيأت سه نفري جانشين هيأتهاي امناء (مأخذ 3) ؛ مصوبات هيأت امناي دانشگاهها . مناطق دانشگاهي و مناطق پژوهشي (مأخذ4)؛ قوانين مصوب مجلس شوراي اسلامي (مأخذ5) ؛ تصويبنامههاي هيأت وزيران (مأخذ6)؛ مصوبات شوراي عالي انقلاب فرهنگي( مأخذ 7)؛ مصوبات وزارت علوم، تحقيقات و فناوري (مأخذ8) و مصوبات شوراي عالي برنامهريزي (مأخذ9) تنظيم شده است.

تذكر3- با تشكيل هيأت امناء خاص دانشگاهها ، مناطق دانشگاهي و مناطق پژوهشي(2) مصوبات مربوط به هريك از هيأتهاي امناء مي تواند با مصوبات ديگر هيأتهاي امناء متفاوت باشد . براين اساس مأخذ اصلي مورد استفاده در اين آئيننامه از زمان تشكيل هيأتهاي امناي منطقه اي مصوبات هيأت امناي منطقه دو پژوهشي است.

تذكر4- دراين مجموعه الفاظ “ دانشگاه“ يا “ مؤسسه“ اطلاق به كليه مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي است.

فصل اول

كليات

ماده 1(1)- شاغلين خدمات آموزشي ، پژوهشي و آموزشي – پژوهشي دانشگاه دراين آئين نامه اعضاي هيات علمي ناميده مي شوند و مراتب خدمت آنان تاتعيين عناوين مناسب .(2) … از يك تا چهار شماره گذاري مي شود. (3)

1/1 – مربي آموزشيار (4)

2/1 – مربي

3/1- استادياري

4/1- دانشياري

5/1- استادي

تبصره (5)- منظور از دانشگاه دراين آئين نامه كليه دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي وابسته به وزارت [علوم ، تحقيقات و فناوري] است.

ماده 2 (6)- اعضاي هيات علمي از لحاظ وضع استخدامي “ تمام وقت “ و به دو صورت رسمي و پيماني خواهند بود (7) و بايد حداقل هفتهاي 40 ساعت طبق برنامه و وظايفي كه از طرف دانشگاه تعيين ميشود ، در خدمت دانشگاه باشند.

تبصره1 (8)- اعضاي هيات علمي متعهدند كه در خارج محل خدمت خود به كار دولتي يا غير دولتي ( بخش خصوصي) نپردازند.(9)

تبصره 2 (10)- بانوان متاهل مي توانند مطابق ضوابطي كه “ هيات مركزي “ مندرج در ماده 5 تعيين ميكند، بطور نيمه وقت نيز استخدام شوند(11).

تبصره 3 (12)- استخدام اعضاي هيات علمي پيماني با رعايت ضوابط و مقررات مندرج در اين آئين نامه انجام شده و از لحاظ شمول ساير مقررات استخدامي مشمول مقررات مندرج در پيوست شماره يك آئين نامه استخدامي هيأت علمي دانشگاه تهران [مأخذ 1] خواهند بود.(13)

ماده 3 (14)- اعضاي هيات علمي موضوع اين آئين نامه از طرف وزارت [علوم ، تحقيقات و فناوري ] براي خدمت در يك [دانشگاه يا مؤسسه آموزش عالي يا پژوهشي ] (15)استخدام مي شوند.

ماده 4(16)- از تاريخ تصويب اين آئين نامه [11/8/1360] ، انتخاب اعضاي هيأت علمي مطابق ضوابط اين آئيننامه توسط “ هيأت مركزي تأمين وگزينش اعضاي هيأت علمي “ …كه در اين آئين نامه “ هيأت مركزي “ ناميده ميشود از طريق وزارت [ علوم ، تحقيقات و فناوري] صورت مي گيرد.(17)

فصل دوم

شرايط عمومي ورود به خدمت دانشگاه

ماده 5(18) - شرايط عمومي استخدام هيأت علمي دانشگاه به قرار زير است :

1/5- [ داشتن شرايط عام استخدام دولتي (19)] :

· تابعيت ايران

· انجام خدمت وظيفه عمومي ياداشتن معافيت قانوني

· عدم محروميت از تمام يا بعضي از حقوق اجتماعي كه مستلزم محروميت از استخدام دولتي باشد.

2/5- [داشتن شرايط خاص (اخلاقي )(19)] :

• عدم اشتهار به فسق و فجور و عمل به مناهي اخلاقي و اعمال و رفتار خلاف حيثيت و شرافت و شئون شغلي

•تقواي ديني والتزام عملي (20) به احكام اسلام (21) ( انجام واجبات و پرهيز از محرمات )

تذكر(22)- در صورتي كه داوطلبان داراي كليه شرايط به غير از [اين] بند … باشند “ هيأت مركزي “ مي تواند از ميان متقاضياني كه معاند با اسلام نباشند ، با رعايت ساير مواد اين آئين نامه دركليه رشتهها به غيراز تربيت معلم (23) اعضاي هيأت علمي را برگزيند.

•عدم وابستگي به رژيم گذشته ، عدم عضويت در ساواك ، فراماسونري واحزاب وابسته به رژيم گذشته (مردم ، مليون ، ايران نوين ، رستاخيز ) وعدم عضويت دراحزاب و سازمانها و فرقه هاي وابسته به بيگانه و نداشتن سابقه تبليغ مؤثر به نفع دولت هاي بيگانه يا مكاتب ضد اسلامي.(24)

•تعهد و اعتقاد به انقلاب اسلامي ، ولايت فقيه و قانون اساسي جمهوري اسلامي (وفاداري به نظام جمهوري اسلامي و قانون اساسي(25)).

تبصره1 (26)- دانشگاهها مجازند كه اعضاي هيأت علمي مورد نياز خود را راساً به صورت قراردادي و به مدت يك سال استخدام كنند . در طول اين مدت كميته مركزي گزينش استاد موظف است به پرونده اين اشخاص رسيدگي كند و صلاحيت يا عدم صلاحيت آنان را براي استخدام رسمي به دانشگاههاي مربوط اعلام نمايد.

تبصره2(27)- “ هيأت مركزي “ مي تواند براي انجام خدمات آموزشي و يا پژوهشي دانشگاهها از اتباع بيگانه صلاحيتدار با رعايت قوانين ومقررات راجع به كار اتباع بيگانه در ايران به طور موقت و بدون تعهد استخدام رسمي به صورت خريد خدمت استفاده نمايد.

فصل سوم

شرايط اختصاصي ورود به خدمت دانشگاه

ماده 6(28)- مدارج علمي براي ورود به خدمت در مرتبه يك (29)[ به شرح زير است]:

1/6- آشنائي كافي به يك زبان خارجي

2/6- دارابودن حداقل مدرك فوق ليسانس [كارشناسي ارشد] در رشته تخصصي مربوط براي كليه رشته هاي دانشگاهي غير از “ گروه پزشكي “

3/6- دارا بودن درجه دكترا در“ گروه پزشكي “ براي ورود به خدمت در مرتبه يك “ گروه پزشكي“

تبصره 1 (30) – براي تدريس در دوره هاي كارداني ونيز كمك به تدريس دروس كارگاهي و آزمايشگاهي مي توان از دارندگان درجه ليسانس (كارشناسي) كه در تدريس دروس عملي مربوط تبحركافي دارند [برابر ضوابط مربوط] استفاده نمود. اينگونه اعضاي هيأت علمي عنوان مربي آموزشيار خواهند داشت. (31)

تبصره 2(32)- دارندگان مدرك تحصيلي معادل دكتري خارج از كشور به عنوان مربي(33) و [دارندگان] درجه معادل فوق ليسانس به عنوان مربي آموزشيار(34) به استخدام دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي درميآيند.(31)

ماده 7 (35) - مدارج علمي براي ورود به خدمت در مرتبه دو [استادياري] به شرح زير است :

1/7- تسلط كافي به يك زبان خارجي و آشنائي به يك زبان خارجي ديگر.

2/7- دارا بودن درجه دكتري با رساله تحقيقي براي كليه رشته هاي دانشگاهي غير از “ گروه پزشكي “

3/7- دارا بودن درجه تخصصي (گواهينامه تخصصي) در “ گروه پزشكي “ براي ورود به خدمت در مرتبه دو در “ گروه پزشكي “ .

4/7- [دارا بودن] صلاحيتهاي ديني و تربيتي : آشنائي با فرهنگ و معارف و عقايد اسلامي ، مسائل تعليم و تربيت و روش تحقيق [لازمه عضويت در هيأت علمي است ]كه ميزان لازم براي هر رشته و هر مرتبه دانشگاهي توسظ [شوراي عالي انقلاب فرهنگي] تعيين مي شود. (36)

تبصره 1- منظور از “ گروه پزشكي “ رشته هاي پزشكي باليني (= پزشكي ، داروسازي و دندانپزشكي) و رشته دامپزشكي است.

تبصره2- براي رشته هائي كه در مواد 6 و 7 داراي مدارك علمي نمي باشند و نيز در شرايط استثنائي “هيأت مركزي “ مي تواند معادل مراتب يك و دو دانشگاهي [مربي واستادياري] را براي دانشمندان ، محققين ، فضـــلا و صاحبنظران تعيين نمايد. ضوابط مربوط به اين قسمت به پيشنهاد گروههــاي تخصصــي و تصويب[شــــــوراي عالي انقلاب فرهنگي] تعيين خواهد گرديد . (37)

تبصره 3- در موارد استثنائي و براي رشته هاي دانشگاهي كه مدارك علمي عنوان شده در مواد 6 و 7 اصولاً در دانشگاهها ارائه نمي گردد، مدرك ليسانس [كارشناسي] براي ورود به مرتبه يك [مربي] و مدرك فوق ليسانس [كارشناسي ارشد] براي ورود به مرتبه دو [ استادياري] به عنوان حداقل مدرك مورد نياز تلقي خواهد گرديد.

تعيين رشته هاي مذكور با توجه به مدارك دانشگاهي ارائه شده در جهان به عهده معاون آموزشي وزارت [علوم ، تحقيقات و فناوري ] خواهد بود. (38)

تبصره 4 (39)- علاوه بر شرايط علمي مندرج در موارد 6 و 7 “ هيأت مركزي مي تواند براي برخي رشتهها به تناسب موضوع ، شرايط اختصاصي ديگر نظير سابقه كار عملي ، آثار علمي ، قبولي در امتحان كتبي ، مصاحبه و امتحان عملي ( آزمايش باليني ، تدريس و…) را در نظر بگيرد.

تبصره5 (40) - كساني كه داراي شرايط مندرج در [بند 4/7] نباشند مي توانند به استخدام هيأت علمي دانشگاه درآيند. ولي بايد درمدت استخدام آزمايشي شرايط فوق را احراز نمايند تابه استخدام قطعي درآيند. دانشگاهها كلاس هاي لازم در اين مورد را ارائه خواهند نمود و شركت در آنها الزامي است.

تبصره6 (41) - اقليت هاي ديني رسمي كشور ازآشنائي با فرهنگ ومعارف و عقايد اسلامي معاف خواهد بود ، مگر در رشته هائي كه مطالب فوق جزئي از درس محسوب مي گردد. رشته هاي مذكور توسط [شوراي عالي انقلاب فرهنگي ] تعيين مي گردد.

ماده8(42) - دانشياران از ميان اشخاصي كه داراي شرايط زير باشند ، انتخاب مي شوند:

1/8- داشتن درجه دكتري و درصورت لزوم مدارك تخصصي(43).

2/8- داشتن حداقل 4 سال سابقه خدمت آموزشي ويا پژوهشي در مقام استادياري يا معادل آن در مؤسسات آموزش عالي يا پژوهشي مورد قبول دانشگاه .

3/8- تسلط به يك زبان خارجي و آشنائي كافي به يك زبان خارجي ديگر در حدي كه براي استفاده از آثار ومدارك علمي كافي باشد.

تبصره(44) – داوطلباني كه به تشخيص هيأت مميزه داراي آثار علمي وتأليفات و تحقيقات ارزنده و مقالات تحقيقي منتشره شده در مجلات عملي معتبر هستند ، حق تقدم خواهند داشت.

ماده 9(45)- استادان از ميان دانشياراني كه حداقل 5 سال تمام عملاً و به نحو رضايت بخش در مرتبه دانشياري خدمت كرده و داراي تأليفات و تحقيقات علمي و مقالات تحقيقي منتشره در مجلات علمي مور قبول دانشگاه و همچنين فعاليتهاي علمي در مجامع و سازمانهاي تحقيقي يا بين المللي باشند انتخاب ميگردند.

ماده 10(46)- دانشگاه مي تواند خدمت كساني را كه بر اساس مواد 9 و 10 و 12 اين آئين نامه واجد شرايط احراز مرتبه مربي ، استادياري ، دانشياري يا استادي بوده و يا مي باشند و قبلاً در دانشگاه يا يكي از دانشگاهها يا مؤسسات معتبر به تدريس يا تحقيق اشتغال داشته و در رشته مربوط خدمت كرده باشند وتجربه كسب كردهاند ويا داراي تأليفات وتحقيقات ابتكاري و يا تخصصي مورد قبول در آن رشته باشند بابت تمام يا قسمتي از مدت توقف در مقام مربي ، استادياري ، دانشياري يا استادي محسوب كند. تشخيص تناسب تدريس و تحقيق وتجربه داوطلب با رشته مورد نظر و همچنين تخصص مورد قبول و تعيين پايه آنان در مراتب مربي ، استادياري ، دانشياري و استادي به پيشنهاد گروه و تأئيد رئيس دانشكده و يا مؤسسه وهيأت مميزه و تصويب رئيس دانشگاه خواهد بود (47).

تبصره (48)- دانشگاه مي تواند از كساني كه در موضوع معيني تخصص و صلاحيت ايراد سخنراني دارنددعوت نموده و در اين مورد به ازاء ساعات سخنراني بر طبق آئين نامه مخصوصي كه به تصويب شوراي دانشگاه مي رسد حق التدريس منظور و پرداخت خواهد شد . سابقه ايراد سخنراني به هيچ وجه سابقه خدمت آموزشي در دانشگاه محسوب نمي گردد.

ماده 11(49)- دانشگاه مي تواند ايرانياني كه در يكي از دانشگاهها يا مؤسسات علمي كه اعتبار علمي آنها در رشته موردنظر مورد تأئيد دانشگاه باشد و به يكي از مراتب استادياري يا دانشياري يا استادي نائل شده وحداقل يك سال به تصديق مؤسسه محل خدمت بطور رضايت بخش در آن سمت خدمت كرده باشند به پيشنهاد مدير گروه و تأئيد رئيس دانشكده يا مؤسسه و هيأت مميزه و تصويب رئيس دانشكده درهمان مرتبه به خدمت بپذيرد . سوابق و سنوات تدريس يا تحقيق اين قبيل اشخاص را ميتوان در هريك از مراتب مذكور فقط در تعيين پايه وارتقاء به مرتبه بالاتر ، طبق مقررات اين آئين نامه منظور نمود. هرگاه دانشگاه يا مؤسسه عالي آموزشي يا پژوهشي محل خدمت سابق اين قبيل افراد و دانشگاه [پذيرنده ] مشمول مقررات بازنشستگي واحدي باشند سوابق خدمت آنان از لحاظ بازنشستگي نيز محسوب خواهد شد.

ماده12(50)- در صورتي كه داوطلبان ورود به خدمت درهيأت علمي دانشگاه در استخدام رسمي دولت باشند، ورود به خدمت آنان با رعايت شرايط مندرج در اين آئين نامه منوط به موافقت سازمان محل خدمت آنان خواهد بود.

ماده 13(51)- داوطلباني كه با رعايت مقررات مربوط در مراتب يك و دو [مربي و استادياري] قبول و استخدام ميشوند و يا تغيير وضعيت مييابند يك دوره آزمايشي به مدت حداقل دو سال و حداكثر پنج سال را طي خواهند نمود(52). براي افرادي كه در دوره آزمايشي لياقت و كارداني و علاقهمندي خود را به آموزش و تحقيق و كسب معلومات جديد و انجام وظايف مندرج در ماده 31 اصلاحي [اين] آئيننامه … نشان داده و كليه شرايط مندرج در اين آئين نامه را احراز نمايند، به پيشنهاد دانشكده يا مؤسسه مربوط و تأئيد دانشگاه و تصويب هيأت مميزه دانشگاه يا هيأت مميزه مركزي حسب مورداجازه صدور حكم قطعي داده خواهد شد(53) و دوره آزمايشي با رعايت مقررات مربوط جزو دوران خدمت رسمي آنان محسوب ميشود. به خدمت آزمايشي افرادي كه ضمن دوره آزمايشي كليه شرايط را براي مرتبه مورد نظر با تأئيد مقامات فوقالذكر احراز ننمايند خاتمه داده خواهد شد.

تبصره 1(54)- در مورد آن دسته از اعضاي هيأت علمي رسمي آزمايشي كه در طي دوران خدمت آزمايشي تصدي سمتهاي اجرائي موضوع ماده 44 [اين] آئيننامه … را به عهده ميگيرند و يا مأمور خدمت در ساير سازمانها و يا مأمور به تحصيل ميشوند، مدت مزبور جزء ايام خدمت رسمي آزمايشي آنان محسوب نميشود و بررسي صلاحيت علمي و عمومي آنان براي تبديل وضع به رسمي قطعي پس از خاتمه مأموريت و حداقل دو سال خدمت آموزشي و پژوهشي مستمر در دانشگاه انجام خواهد شد.

تبصره2(55)- عضو رسمي آزمايشي موظف است پس از پايان حداقل 2 سال، حداكثر ظرف مدت يك سال فرمهاي مربوط به تبديل وضعيت از رسمي آزمايشي به رسمي قطعي را تكميل و به همراه مدارك لازم براي بررسي پرونده به مراجع ذيربط تحويل دهد. عدم تكميل و ارائه بموقع فرمها و مدارك به منزله عدم تمايل عضو به ادامه خدمت در دانشگاه بوده و در پايان 3 سال به خدمت وي در دانشگاه خاتمه داده ميشود و مجوزي براي ادامه خدمت نخواهد داشت. پس از تحويل مدارك توسط عضو، دانشگاه مكلف است به درخواست وي رسيدگي كرده و تا پايان 4 سال در مورد قطعيت استخدام و يا خاتمه خدمت نظر قطعي خود را اعلام نمايد. در هر صورت دوران خدمت رسمي آزمايشي عضو نبايد از 5 سال تجاوز كند و چنانچه دانشگاه از نظر صلاحيتهاي عمومي و علمي (از طريق مراجع ذيصلاح بررسي كننده حسب مورد) در پايان 5 سال نظر قطعي خود را اعلام ننمايد وضعيت عضو به رسمي قطعي تبديل خواهد شد.

تبصره3(56)- اعضاي هيأت علمي آموزشي و پژوهشي در مراتب مربي و استاديار براي تبديل وضع از رسمي آزمايشي به رسمي قطعي لازم است 60 درصد حداقل امتيازهاي (وتوكننده) تعيين شده در مواد 1 و 2 آئيننامه ارتقاءرا احراز نمايند و حداقل يك مقاله چاپ شده در مجلات معتبر علمي كه در طي دوران رسمي آزمايشي تهيه شده باشد ارائه نمايند.

در مورد مربيان قبولي در دوره دكتراي تخصصي و شروع به تحصيل در اين دوره به جاي امتيازهاي موضوع اين تبصره قابل قبول است.

تبصره4(55)- كليه اعضاي هيأت علمي كه در تاريخ ابلاغ اين اصلاحيه در حالت استخدام رسمي آزمايشي هستند نيز مشمول مفاد تبصرههاي 2 و 3 فوق ميباشند و به كليه اعضاي هيأت علمي رسمي آزمايشي كه در تاريخ تصويب اين اصلاحيه خدمت آزمايشي آنان از مهلتهاي مقرر در تبصرههاي 2 و 3 تجاوز كرده باشد نيز شش ماه مهلت موضوع تبصره 2 داده ميشود. اين مهلت فقط براي يك بار بوده و قابل تمديد نميباشد.

تبصره5(57) - به افرادي كه طبق مقررات اين ماده به خدمتشان خاتمه داده ميشود، به ازاي هرسال خدمت معادل 20 روز حقوق براساس آخرين حقوق و مزاياي دريافتي آنان پرداخت خواهد شد و براي كسر كمتر از 6 ماه 10 روز و براي بيشتر از 6 ماه ، 20 روز حقوق دريافتي پرداخت ميگردد.

تبصره6(58)- وضعيت استخدامي كليه اعضاي هيأت علمي قراردادي و رسمي آزمايشي دانشگاهها كه طبق مقررات مربوط به استخدام درآمدهاند، مطابق اين آئين نامه بررسي و در صورت واجد بودن شرايط در مرتبه مربوط ، به استخدام رسمي آزمايشي يا رسمي قطعي نائل خواهند شد. حكم استخدام رسمي آزمايشي و قراردادهائي كه داراي شرايط مندرج در مواد 5، 6 و 7 نباشد لغو ميگردد.

تبصره 7(59) ـ كساني كه مطابق تبصره 2 ماده 9 به استخدام رسمي آزمايشي درميآيند در صورتي كه كليه شرايط لازم را براي رسمي قطعي شدن دارا باشد به پيشنهاد دانشگاه متبوع، مدت خدمت قراردادي (پيماني) يا رسمي آزمايشي قبلي آنان جزء دوران آزمايشي مندرج در اين ماده محسوب گرديده و حكم قطعي را دريافت خواهند نمود.

ماده 14(60)ـ نحوه انتخاب و ارتقاي اعضاي هيأت علمي دانشگاه به موجب مقررات پيوست شماره 4 (قسمت اول) خواهد بود.

فصل چهارم

حقوق و مزايا

ماده 15 (61) ـ از اول فروردين ماه 1369 شمسي جدول حقوق مرتبه و پايه هيأت علمي به شرح زير اصلاح ميگردد(62):

[ (پايه × 5) + عدد مبنا ] ضريب حقوق = حقوق

عدد مبنا براي مربي آموزشيار، مربي، استاديار ، دانشيار و استاد به ترتيب برابر 90، 100 ، 125، 145 و 170 تعيين ميشود.

ماده 16(63)ـ از اول فروردين ماه سال 1383 ضريب حقوق موضوع ماده 15 به پنج هزار و دويست و هيجده (5218) ريال افزايش داده ميشود(64).

ماده 17 ـ اشخاصي كه به خدمت هيأت علمي دانشگاه پذيرفته ميشوند در پايه يك مرتبه مربوط(65) قرار ميگيرند. مگر انكه سوابق خدمت قابل قبول(66) براساس مقررات اين آئين نامه داشته باشند كه در اين صورت پايه آنان در هر يك از مراتب طبق مقررات اين آئين نامه تعيين خواهد شد.

تبصره 1ـ به اعضاي هيأت علمي دانشگاهها و مؤسسات آموزشي و پژوهشي به ازاء انجام خدمت سربازي از تاريخ 1/6/1358 كلاً يك پايه ترفيع داده [مي] شود و احكامي كه از تاريخ مذكور به بعد صادر شده و به ازاء خدمت سربازي دو پايه ترفيع اعطاء شده است لغو[مي]گردد. احكامي كه قبل از تاريخ فوق (1/6/1358) به هر شكل صادر شده است ، كماكان به قوت خود باقي است و احتساب تمام مدت خدمت نظام از لحاظ بازنشستگي طبق مقررات مربوط قابل قبول است. (67)در مورد اعضاي هيأت علمي رسمي كه قبل از 1/6/1358 در استخدام دانشگاههاي دولتي بودهاند، مانند ساير اعضاي هيأت علمي نظير در همان دانشگاه كه احكام مربوط به پايه سربازي براي آنان صادر شده است عمل [مي] شود و تاربخ اجراي حكم ملاك عمل [مي] باشد نه تاريخ صدور حكم(68).

تبصره2(69)ـ بورسيههاي وزارت [علوم، تحقيقات و فنّاوري] (كه در استخدام نيستند) و متعهد خدمت به دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي وابسته به اين وزارت مي باشند، پس از اتمام تحصيل و اشتغال به كار آموزشي و پژوهشي در دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي به ازاي تحصيل در مقطع دكترا از سه پايه ترفيع در هنگام صدور حكم رسمي برخوردار خواهند شد.

تبصره 3⁽⁶⁹⁾ ـ كارشناسان رسمي كه به عضو هيأت علمي تبديل وضعيت خواهند يافت و اعضاي هيأت علمي رسمي (اعم از رسمي آزمايشي و رسمي قطعي) دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي كه مأمور به تحصيل و يا بورسيه ميشوند، در مقطع كارشناسي ارشد براي هر سال تحصيلي از يك پايه و حداكثر دو پايه و در مقطع دكترا به ازاي هر سال تحصيلي از يك پايه و حداكثر چهار پايه [و حداكثر 5 پايه براي دو مقطع] پس از اتمام تحصيل و شروع به كار به عنوانهيأت علمي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي برخوردار ميشوند.

تذكر 1⁽⁶⁹⁾ ـ اين مصوبه (مفاد تبصرههاي 2 و 3) شامل بورسيههاي داخل و خارج از كشور است و به هرحال به يك نفر بيشتر از 4 پايه در دو مقطع تعلق نميگيرد.

تذكر2⁽⁶⁹⁾ ـ غير قابل احتساب بودن ترفيعاتي كه به علت مسدود بودن جدول حقوقي از جمله سابقه بورس تا تاريخ 1/1/69 به عضو تعلق نگرفته است ( موضوع .بخ26800/7201/15ـ24/9/69)، كماكان به قوت خود باقي است .

تذكر3⁽⁶⁹⁾ ـ دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي موظفند با مأموريت تحصيلي بورسيههاي داخل دوره دكترا موافقت نموده و احكام لازم را صادر كنند. اعضاي هيأت علمي مأمور به تحصيل براي ايام مأموريت تحصيلي فقط ميتوانند از يكي از ترفيعات (بورس يا استحقاقي ) استفاده نمايند و در صورتي كه از هر دو نوع ترفيع استفاده نموده باشند، دانشگاه مكلف به لغو يكي از آنهاميباشد. تعداد ترفيعات استحقاقي اعضاي هيأت علمي در ايام مأموريت تحصيلي حداكثر 4 پايه براي دوره دكترا و 2 پايه براي دوره كارشناسي ارشد و حداكثر 5 پايه براي دو مقطع تعيين ميشود و احكام پايههاي مازاد بر آن بايستي لغو شود ... اعطاي ترفيعات استحقاقي در ايام مأموريت تحصيلي منوط است به ارائه گزارش پيشرفت تحصيلي كه مورد تأئيد دانشگاه محل تحصيل و دانشگاه متبوع عضو قرار گرفته باشد. (مأخذ 4، ها ، د2 ، ج2 ، دستور دهم.)

تذكر 4 (70)ـ احكام پايه مربوط به احتساب سابقه تحصيلي بورسيهها از تاريخ 30/9/67 قابل اجراست و بار مالي آن به گذشه بر نميگردد.

تذكر 5 ⁽⁷⁰⁾ ـ كسر يك سال قابل احتساب نيست.

تذكر 6 ⁽⁷⁰⁾ ـ در هر مرتبهاي كه بورسيه به استخدام رسمي قطعي تبديل وضعيت مييابد، پايههاي مربوط قابل احتساب است.

تذكر 7ـ با اعطاي ترفيع به اعضاي هيأت علمي (مربيان) كه دوره دانشوري را بر اساس آئين نامه ارتقاء سطح علمي مربيان دانشگاهها (دانشوري) به اتمام ميرساند ، به ترتيب زير موافقت شد:

الف ) اعطاي حداكثر 2 پايه استحقاقي سنواتي در طي دوران تحصيل با ارائه گواهي پيشرفت تحصيل كه به تأئيد دانشگاه محل تحصيل رسيده باشد به دانشجويان دوره دانشوري.

ب ) اعطاي حداكثر 3 پايه تشويقي در مرتبه مربي پس از پايان دوره دانشوري و اخذ گواهينامه مربوط و اشتغال به كار در دانشگاه متبوع.

ج ) درصورت اخذ درجه دكترا و ارتقاء به مرتبه استادياري در هنگام صدور حكم استادياري ، 3 پايه موضوع بند ب اين مصوبه حذف ميشود. اين موضوع در حكم ترفيع مربوط ميبايستي تصريح شود. (مأخذ 4، ها ، د2، ج2، دستور چهارم)

تذكر 8 ـ آزادگان ، جانبازان و رزمندگان عضو هيأت علمي ، علاوه بر ترفيعات استحقاقي ، حسب مورد با توجه به سابقه اسارت يا مفقوديت ، درصد از كارافتادگي و مدت حضور در جبهه ميتوانند از يك تا يازده پايه ترفيع به شرح زير برخوردار شوند:

تعداد پايه	رزمندگان حضور در جبهه(سال)	جانبازان درصد از كارافتادي	آزادگان ، اسراء، مفقودين، سابقه اسارت يا مفقوديت(سال)	رديف
1	1ـ 5/0	19 ـ10	1سال	1
2	2ـ1	29 ـ20	2 ـ 1	2
3	3ـ2	39 ـ30	3 ـ 2	3
5	4ـ3	49 ـ40	4 ـ 3	4
7	5ـ4	59 ـ50	5 ـ 4	5
9	6ـ5	69 ـ60	6 ـ 5	6
11	بيش از 6 سال	70 به بالا	بيش از 6 سال	7

* ترفيعات بعدي اين اعضا مشمول مقررات آئين نامه ترفيع است. (مأخذ 4، ها، د 1، ج 6)

* ترفيعات موضوع اين تذكر … شامل ترفيعات آموزشي و پژوهشي نبوده و لازم است به صورت يك رقم مجزا در حكم درج گردد. [درصورتي] كه روند فوق براي برخي از اعضاي هيأت علمي رعايت نشده [باشد … لازم است.] كليه احكام مغاير لغو و در مورد صدور احكام جديد با مجزا ساختن آن امتيازات از پايههاي آموزشي و پژوهشي و درج آن به صورت يك رقم مجزا تحت عنوان مزاياي خدمت در جبهه يا جانبازي و… اقدام شود. (مأخذ 4،ها، د2 ، ج 2، دستور اول ، بخ 3015/15 ـ 8/2/78)

* اعضاي هيأت علمي ميتوانند از ترفيعات مندرج در ستونهاي جانبازان و رزمندگان جدول ترفيعات ايثارگران مصوب جلسه ششم هيأتهاي امنا (تذكر8) استفاده نمايند.

اعضاي هيأت علمي ميتوانند از مجموع ترفيع سربازي و ترفيع خدمت در جبهه ( درصورتي كه همزمان بوده باشد ) برخوردار شوند.

يك پايه ترفيع تشويقي به ازاي هر سال خدمت اعضاي هيأت علمي شاغل در مناطق جنگي، براساس بخشنامه شماره 5000/1/41 مورخ 17/12/71 سازمان امور اداري و استخدامي كشور به اعضاي هيأت علمي اعطاء [مي] شود.

اعطاي [اين] ترفيعات ... مشروط بر آن است كه از حداكثر سقف پايههاي تعيين شده در مصوبه ششمين جلسه هيأتهاي امنا (تذكر 7) تجاوز ننمايد. (مأخذ 4 ، ها ، د2، ج 2، دستور اول )

* امتيازات پيشبيني شده حسب مورد از زمان تصويب و اجراي مقررات در مورد مشمولين قانون استخدام كشوري [1/1/1370] قابل اجرا ميباشد و در هر مورد گواهيهاي صادره از ستاد رسيدگي به امور آزادگان ، سپاه پاسداران ، جهاد سازندگي و ستاد بازسازي مناطق جنگي حسب مورد ملاك عمل ميباشد.

در مواردي كه فردي قبل از عضويت در هيأت علمي در جبهه خدمت نموده و به عنوان جانباز، آزاده و يا ايثارگر شناخته شده باشد، از تاريخ تأئيد صلاحيتهاي علمي و عمومي و عضويت در هيأت علمي ميتواند از امتيازات موضوع اين دستورالعمل استفاده نمايد و نسبت به قبل از آن مشمول مقررات مربوط به مشمولين قانون استخدام كشوري خواهد بود. (مأخذ 4، ها، د1 ، ج6، بند 4)

تذكر9- پايه هاي سنواتي عضو شهيد مانند اعضاي هيأت علمي شاغل تا مرحله بازنشستگي اعطاء ]مي[ گردد. (مأخذ 4، هام 2 دانشگاههاي تهران، ج 14/4/72)

تذكر10(71)ـ به آن دسته از اعضاي هيأت علمي رسمي كه با استفاده از مرخصي بدون حقوق موفق به اخذ درجه دكتراي تخصصي در رشته مورد نياز دانشگاه شده يا ميشوند ... حداكثر 2پايه تشويقي (به ازاي هر دو سال تحصيلي يك پايه ) و حداكثر 4 پايه ( به ازاي هر سال تحصيلي يك پايه ) و مجموعاً حداكثر 6 پايه براي مدت تحصيل با استفاده از مرخصي بدون حقوق و با رعايت شرايط زير اعطا ميشود:

الف ـ ترفيعات مزبور پس از اخذ درجه دكتراي تخصصي و شروع به كار در مؤسسه متبوع و در وضعيت استخدام رسمي قطعي قابل اعطا است.

ب ـ حكم مرخصي بدون حقوق اين اعضا به مأموريت تحصيلي بدون دريافت حقوق و مزايا اصلاح ميشود.

ج ـ بار مالي اين مصوبه از تاريخ تصويب قابل پرداخت ميباشد.

ماده 18(72)ـ به اعضاي رسمي هيأت علمي ( آموزشي و پژوهشي ) در قبال هر يك سال خدمت قابل قبول در امور آموزشي و پژوهشي و يا مشاغل مديريت يك پايه ترفيع اعطاء ميگردد.

تبصره 1(73)ـ در احتساب سوابق خدمت از لحاظ تعيين پايه هر دوسال خدمت نيمه وقت يك سال خدمت تمام وقت منظور [مي]گردد.

تبصره 2ـ يك پايه ترفيع در همان مرتبه براي اعضائي كه طبق مفاد آئيننامه [اجرائي] ماده 18(74)استحقاق آن را دارند به حكم رئيس دانشگاه اعطاء ميشود و مابهالتفاوت حاصله از تاريخ استحقاق قابل پرداخت است.

تبصره 3(75)ـ به دوران استفاده از بورسيه كوتاه مدت ( كمتر از يك سال) و مأموريت علمي و فرصت مطالعاتي موضوع مواد 24 و 25 و 26 اين آئين نامه ترفيع تعلق ميگيرد. در اين موارد گزارش پيشرفت كار ملاك بررسي ميباشد.

تبصره 4 ⁽⁷⁵⁾ـ به ايام تعليق و معذوريت بيش از چهار ماه و مرخصي بدون حقوق، ترفيع تعلقنميگيرد و به همان ميزان تاريخ استحقاق ترفيع به تعويق مي افتد.

تبصره 5 (76)ـ به اعضاي هيأت علمي به ازاي هر دو الي سه سال خدمت در دانشگاههاي شهرستانها به غير از تهران ، شيراز ، اصفهان، مشهد ، تبريز يك پايه تشويقي اعطاء خواهد شد. شهرستانهاي مشمول اين مصوبه و ميزان خدمت در هر كدام براي دريافت پايه به موجب آئين نامهاي كه حسب مورد توسط وزارت [علوم، تحقيقات و فنّاوري] و بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي تهيه و به تصويب وزير مربوط خواهد رسيد، تعيين ميشود. تاريخ شروع احتساب سوابق خدمت براي اعطاي پايه تشويقي از 1/1/1363 به بعد خواهد بود(77).

تبصره 6 (78)ـ به اعضاي هيأت علمي آموزشي و پژوهشي به ازاي خدمات ارزنده و چشمگير علمي(آموزشي، پژوهشي و اجرائي ) طي سال تحصيلي با رعايت نكات زير ترفيع تشويقي اعطا [مي] شود:

الف ـ حداكثر 10 درصد اعضاي هيأت علمي در هر سال تحصيلي ميتوانند از ترفيع موضوع اين مصوبه استفاده نمايند.

ب ـ هريك ازاعضاي هيأت علمي طي دوران خدمت خودميتوانند از حداكثر 3 پايه تشويقي استفاده نمايند.

ج ـ ضوابط مربوط به نحوه اعطاي پايههاي تشويقي موضوع اين مصوبه را هيأت مميزه مركزي با رعايت آئيننامه ارتقاي مرتبه اعضاي هيأت علمي تنظيم نموده و توسط وزير [علوم، تحقيقات و فنّاوري] به مؤسسه براي اجرا ابلاغ خواهد شد. دستورالعمل تنظيمي بايد به گونهاي باشد كه عضو هيأت علمي در هر مرتبه علمي از يك پايه تشويقي (هر 5 سال يك پايه) و نهايتاً از 4 پايه برخوردار شود.

د ـ پايههاي تشويقي كه به اعضاي هيأت علمي براي خدمت در شهرستانها براساس مصوبه هيأت سه نفري جانشين هيأتهاي امناء (تبصره 5) اعطاء ميشود، شامل ترفيعات موضوع اين مصوبه نميباشد.

تبصره 7 (79)ـ به اعضاي هيأت علمي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي تازه تأسيس و در حال توسعه ، با پنج سال سابقه خدمت رسمي در صورتي كه در خدمت مؤسسات باقي بمانند، در ازاي هر دو پايه ترفيع استحقاقي يك پايه ترفيع تشويقي اعطاء خواهد شود.

مديريتهاي دانشگاهي به ازاي هر دو تا چهار سال خدمت مؤثر يك پايه و در مجموع سه پايه تشويقي مازاد بر ترفيع تشويقي [خاص اعضاي هيأت علمي] دريافت خواهند داشت.

ماده 19 (80)ـ پايههاي قبلي اعضاي هيأت علمي كه به مرتبه بالاتر ارتقاء مييابند در مرتبه جديد محفوظ ميماند.

ماده 20ـ دانشگاه ميتواند به اعضاي هيأت علمي اعم از اينكه مشاغل آموزشي يا پژوهشي يا مديريت به عهده داشته باشند با توجه به رشتههاي تخصصي و فعاليتهاي علمي آنها و بازار كار و عوامل مؤثر ديگر و از جهت خطرات ناشي از محيط كار فوقالعاده مخصوص پرداخت كند. فوقالعاده مخصوص اعضاي هيأت علمي تمام وقت دانشگاه با رعايت ضوابط مندرج در آئين نامه استخدامي هيأت علمي از اول فروردين ماه 1377 به شرح ذيل پرداخت ميگردد(81).

استاد 98/2 برابرحقوق مرتبه و پايه

دانشيار 87/2 برابر حقوق مرتبه و پايه

استاديار 60/2 برابر حقوق مرتبه و پايه

مربي(82) 10/2 برابر حقوق مرتبه و پايه

مربي آموزشيار 77/1 برابر حقوق مرتبه و پايه

تبصره 1ـ ضريب فوق العاده جذب اعضاي …. هيأت علمي [مؤسسات پژوهشي عضو هيأت امناي منطقه 2 پژوهشي] به استناد مصوبات دومين و هشتمين جلسه از دوره سوم هيأتهاي امناي منطقه 2 پژوهشي مورخ 1/3/79 و 12/6/83 وتصويب نامه شماره28565/ت31259 هـ مورخ 7/6/83 هيأت وزيران(83) به شرح جدول زيراست:

مربيآموزشيار	مربي	استاديار	دانشيار	استاد	مراتب علمي مؤسسات پژوهشي
41/1	52/1	66/1	74/1	78/1	1ـ تهران
14/2	5/2	65/2	73/2	74/2	2ـ قم

تبصره 2ـ دانشگاه مجاز است در قبال تأليف و ترجمه و ساير خدمات مشابهي كه در مقررات مربوط به سلسله انتشارات دانشگاه و آئين نامه پذيرش و نشر كتاب پيشبيني شده است، به اعضاي هيأت علمي حقالزحمه پرداخت نمايد. ميزان حقالزحمه به موجب آئين نامه مربوط تعيين ميگردد.

تبصره 3 (84)ـ فوقالعاده مخصوص اعضاي هيأت علمي نيمه وقت برابر نصف مبالغ فوق ميباشد.

ماده 21ـ دانشگاه ميتواند براي تدريس در كلاسهاي تابستاني يا انجام امور ديگر دانشگاه در مدت مرخصي اعضاي هيأت علمي براساس مقررات مربوط از آنان دعوت نمايد و فوقالعاده تابستاني پرداخت كند. از هيچ يك از اعضاي هيأت علمي نميتوان دو سال متوالي دعوت نمود مگر در موارد استثنائي به پيشنهاد مستند رئيس دانشگاه كه براي هر مورد ضروري است.

ماده 22ـ برقراري فوقالعاده روزانه و اشتغال خارج از مركز و خارج از كشور و هزينههاي سفر و نقل مكان به اعضاي هيأت علمي دانشگاه به موجب مقررات پيوست شماره 5 خواهد بود.

ماده 23ـ هرگاه عضو هيأت علمي دانشگاه در كارهاي تحقيقاتي و يا علمي به اكتشافات يا اطلاعات ارزندهاي نائل شود به طريق زير ميتوان او را مورد تشويق قرار داد.

الف ـ مبلغ مناسبي به عنوان جايزه علمي به وي پردخت نمود. درصورتي كه جمع جوايز پرداختي به يك عضو در هر سال تا دو برابر مجموع حقوق و مزاياي مستمر يك ماه او باشد، پرداخت آن به پيشنهاد مدير گروه و تأئيد رئيس دانشكده يا مؤسسه و تصويب رئيس دانشگاه صورت ميگيرد و پرداخت جوائز علاوه بر مبلغ مذكور در فوق با تصويب هيأت امناء امكان پذير است.

ب ـ يك پايه ترفيع علاوه بر ترفيع مذكور در ماده 18 اين آئين نامه به ترتيبي كه در تبصره همان ماده مقرر گرديده است به وي اعطاء نمود.

فصل پنجم

مأموريت ها ، مبادلات علمي و انتقادات

ماده 24ـ دانشگاه مكلف است به منظور بالا بردن كفايت علمي و فني اعضاي تمام وقت هيأت علمي و همچنين مبادله نتايج فعاليتهاي علمي و پژوهشي ، وسايل لازم را براي شركت آنان در كنفرانسها و سمينارها و يا كنگرهها و يا نظاير آن كه در زمينه رشته تحصيلي هر يك در داخل يا خارج كشور تشكيل ميشود و شركت آنان را ضروري تشخيص ميدهد فراهم سازد و براي شركت در اينگونه مجامع مأموريتهائي براي مدت لازم در هر برنامه به ايشان بدهد و در صورت لزوم براي طي دورههاي آموزشي پيشرفته ، اعضاي هيأت علمي خود را جهت استفاده از بورسهاي دانشگاهي و يا بورسهائي كه در اختيار دانشگاه مي باشد اعزام دارد.

ماده 25ـ اعزام اعضاي رسمي هيأت علمي دانشگاه بطور موقت به دانشگاهها يا مؤسسات آموزش عالي و مؤسسات عالي پژوهشي داخل يا خارج از كشور يا به وزارتخانهها و مؤسسات دولتي و مؤسسات عام المنفعه مستقل مندرج در جداول بودجه كل كشور و سازمانهاي بينالمللي كه دولت جمهوري اسلامي ايران عضويت آنها را پذيرفته يا سازمانهائي كه دولت جمهوري اسلامي ايران شركت در آنها را مقتضي بداند و همچنين مبادله استادو دانشيار با ساير دانشگاههاو مؤسسات آموزش عالي و يا مؤسسات عالي پژوهشي داخلي و خارجي مجاز است.

ماده 26ـ نحوه اجراي مواد 24 و 25 و همچنين ترتيب پرداخت حقوق و فوقالعاده و هزينهها به اعضاي هيأت علمي درمدت مأموريت به موجب مقررات مندرج در پيوست شماره6خواهدبود.

ماده 27ـ انتقال اعضاي رسمي هيأت علمي دانشگاه به مؤسسات ديگر با موافقت دانشگاه امكانپذير است. در اين صورت رابطه استخدامي آنان با دانشگاه قطع ميگردد.

تبصره 1(85)ـ به وزير [علوم، تحقيقات و فنّاوري] اجازه داده ميشود كه به پيشنهاد انتقال اعضاي هيأت علمي در دوران خدمت آزمايشي از يك دانشگاه و مؤسسه آموزش عالي به دانشگاه يا مؤسسه آموزش عالي ديگر بر حسب ضرورت رسيدگي و اتخاذ تصميم نمايد. درصورت موافقت با انتقال اينگونه اعضاء بقيه خدمت رسمي آزمايشي خود را در دانشگاه يا مؤسسه آموزش عالي كه به آن منتقل شده اند برابر مقررات اين آئين نامه و بخشنامههاي مربوط انجام خواهند داد.

تبصره 2(86)ـ اعضاي هيأت علمي شاغل در دانشگاههاي شهرستانها پس از 5 سال خدمت تمام وقت در شهرستانها ميتوانند براساس آئين نامه اي كه حسب مورد به تصويب وزارت [علوم، تحقيقات و فنّاوري] و وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي خواهد رسيد با توافق دانشگاه مقصد به شهر دلخواه خود انتقال يابند. دانشگاه مبداء موظف است با انتقال آنان موافقت به عمل آورد . اعضاي هيأت علمي بورسيه پس از پايان مدت تعهد خدمت خود ميتوانند از اين مقررات استفاده نمايند.

ميزان انتقال سالانه اعضاي هيأت علمي هر دانشگاه براساس اين مصوبه حداكثر معادل 10% كادر هيئت علمي موجود آن دانشگاه و براساس اولويتهاي تعيين شده در آئين نامه اجرائي مربوط خواهد بود.

كليه اعضاي هيأت علمي شاغل در تهران ازتاريخ تصويب اين مصوبه ميتوانند بدون در نظر گرفتن ميزان سابقه خدمت از اين مقررات جهت انتقال به شهرستانها استفاده نمايند.

تاريخ اجراي اين مصوبه براي انتقال اعضاي هيأت علمي شهرستانها 1/7/1365 خواهد بود.

تبصره 3(87)ـ اعضاي هيأت علمي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي تازه تأسيس و در حال توسعه در وضعيت استخدامي رسمي ـ قطعي و با پنج سال خدمت تمام وقت در صورت كسب اعلام نياز از دانشگاههاي شهرستانها ميتوانند به دانشگاه مورد نظر انتقال يابند.

انتقال به دانشگاههاي مستقر در تهران ، در صورت انجام هفت سال خدمت تمام وقت و كسب اعلام نياز ممكن خواهد بود.

در صورت تقاضاي عضو هيأت علمي و اعلام نياز مؤسسه مقصد، مؤسسه مبداء مكلف است حداكثر ظرف يك نيمسال تحصيلي موافقت خود را با انتقال عضو هيأت علمي اعلام كند.

فصل ششم

مرخصي

ماده 28(88)ـ مرخصي استحقاقي اعضاء هيأت علمي رسمي آزمايشي و قطعي دو ماه در سال به نسبت ايام خدمت خواهد بود(89) كه استفاده از آن عليالاصول در تابستان بوده و صدور حكم مرخصي موكول به آنست كه طبق تائيد مدير گروه، برنامههاي محوله را تكميل نموده باشند. در ايام مرخصي اعضاء هيأت علمي حقوق و فوقالعاده موضوع ماده 20 و فوقالعادههاي بدي آب و هوا و محروميت از تسهيلات زندگي و جذب و خارج از كشور و مزاياي مستمر پرداخت خواهد شد. مرخصي استحقاقي سالانه جز در موارد مذكور در تبصرههاي اين ماده قابل ذخيره يا بازخريد نخواهد بود.

تبصره 1ـ مازاد ايام تعطيلات نوروزي نسبت به كاركنان مشمول قانون استخدام كشوري جزء مرخصي سالانه اعضاي هيأت علمي محسوب ميشود، به استثناء اعضاي هيأت علمي مؤسسات آموزش عالي … [تازه تأسيس و در حال توسعه] به تشخيص وزارت [علوم، تحقيقات و فنّاوري ].

تبصره 2ـ اعضاي هيأت علمي كه شخصاً از تمام يا قسمتي از مرخصي خود در تابستان، استفاده ننمايند، حداكثر نصف مدت مرخصي استفاده نشده آنان درصورت ارائه دليل قانع كننده به تشخيص رئيس دانشكده ، قابل استفاده در طول سال تحصيلي بعد خواهد بود، به شرط آنكه به برنامههاي آموزشي دانشكده يا مؤسسه مربوط لطمه نزند و در هر صورت مرخصي استفاده نشده قابل ذخيره براي سالهاي بعد از آن يا بازخريد نميباشد.

تبصره 3ـ در مواردي كه دانشگاه به دليل نياز به وجود عضو هيأت علمي براي انجام وظيفهاي كه از طرف دانشگاه به او محول شده يا ميشود در مدت تابستان(90) با درخواست استفاده وي از تمام يا قسمتي از مرخصي استحقاقي عضو موافقت ننمايد، از مرخصي استحقاقي وي كه به علت عدم موافقت رئيس دانشگاه استفاده نشده حداكثر تا يك ماه بازخريد و مازاد برآن حداكثر تا 15 روز ذخيره خواهد شد، مشروط بر اينكه در هر سال ميزان بازخريد مرخصي استحقاقي اعضاي هيأت علمي از 20% كل اعضاي هيأت علمي هر دانشگاه تجاوز ننمايد. درصورتي كه مرخصي عضو طبق اين مصوبه بازخريد نگرديد چنانچه مرخصي ذخيره شده عضو از 4 ماه تجاوز ننموده باشد، مرخصي استفاده نشده قابل ذخيره خواهد بود(91).

تبصره 4 ـ مدت مرخصي اعضاء هيأت علمي رسمي دانشگاه كه تصدي پستهاي مديريت آموزشي و پژوهشي در دانشگاه را كه در مجموعه پستهاي سازماني مصوب دانشگاه خاص اعضاء هيأت علمي اعلام گرديده است و يا پستهاي مشترك بين كادر هيأت علمي و كادر اداري را به عهده دارد حداكثر 2 ماه در سال ميباشد و در صورتي كه اعضاي هيأت علمي متصدي ساير پستهاي مديريت اداري باشند، مدت مرخصي آنان يك ماه در سال خواهد بود.

تبصره 5ـ اعضاي هيأت علمي رسمي ميتوانند با موافقت رئيس دانشكده و به شرط آنكه به برنامههاي آموزشي دانشكده مربوط لطمه نزند از مرخصي سالانه و مرخصي ذخيره شده خود در هر سال تحصيلي حداكثر 4 ماه استفاده نمايند.

تبصره 6ـ مرخصي استحقاقي كه اعضاي هيأت علمي رسمي تا تاريخ تصويب اين اصلاحيه ذخيره كردهاند محفوظ است. در هر حال ذخيره مرخصي در هر زمان از چهار ماه تجاوز نخواهد كرد(92).

تبصره 7ـ استفاده از تبصرههاي 2 و 3 اين ماده بايد مبتني بر صدور حكم مشخص از طرف مقامات مجاز دانشگاه باشد، در غير اين صورت مرخصي عضو هيأت علمي استفاده شده تلقي خواهد شد.

تبصره 8 ـ چنانچه عضو هيأت علمي بنا به دعوت دانشگاه براي تدريس در كلاسهاي تابستاني بار كامل آموزشي را بدون دريافت حق التدريس تقبل نمايد مشمول تبصره 3 خواهد بود.

تبصره 9ـ مرخصي استحقاقي سالانه اعضاي هيأت علمي پيماني و قراردادي ( خريد خدمت ) يك ماه ميباشد و از لحاظ ساير شرايط مشمول مقررات اين ماده [28] و تبصرههاي آن ميباشند.

تبصره 10ـ در مواردي ك عضو هيأت علمي در حين استفاده از مرخصي استحقاقي تابستاني نياز به مرخصي استعلاجي يا زايمان دارد با تشخيص مسئول واحد و تصويب رئيس دانشگاه حداكثر نصف مرخصي استحقاقي وي ذخيره خواهد شد(93).

تذكر 1(94)ـ مرخصي اعضاي هيأت علمي مأمور به تحصيل و بورسيه قابل بازخريد و ذخيره نخواهد بود.

تذكر 2 ـ مرخصي ذخيره مرخصي اعضاي هيأت علمي كه به مقامات موضوع تبصره 1 ماده 32 قانون استخدام كشوري [شامل معاون وزارتخانه ، استاندار، سفير، معاون نخستوزير، وزير، دبيركل سازمان امور اداري و استخدامي و نخست وزير] منصوب ميشوند و نيز ذخيره مرخصي ساير اعضاي هيأت علمي ، براساس اصلاحيه آئيننامه مرخصي كاركنان مشمول قانون استخدامي كشوري ( موضوع تصويبنامه شماره 19990/ت228 مورخ 29/3/68 و تصويب نامه شماره 80866/ت /859 مورخ 4/11/68) رفتار ميشود(95).

ماده 29ـ اعضاي رسمي هيأت علمي از لحاظ مدت و شرايط استفاده از مرخصيهاي استعلاجي و بدون حقوق تابع مقررات مندرج در پيوست شماره 7 خواهند بود.

فصل هفتم

تكاليف عمومي اعضاي هيأت علمي

ماده 30ـ مسئوليت و وظايف عضو هيأت علمي تمام وقت [ براساس مصوبه چهل و چهارمين جلسه مورخ 3/2/1357 هيأت امناي دانشگاه تهران] بر چهار فعاليت اساسي آموزشي (نظري و عملي ) ، پژوهشي ، راهنمائي دانشجو و خدمات دانشگاه استوار است(96).

ماده31(97)ـ تعداد واحد موظف تدريس براي اعضاي هيأت علمي كه وظايف مديريت به عهده ندارند ، 8 تا 12 واحد نظري ميباشد. ساير وظايف آنان عبارتست از پژوهش ، راهنمائي و پاسخگوئي به سئوالات دانشجويان ، سرپرستي(98) [و] راهنمائي پايان نامههاي دوره كارشناسي ، خدمات آزمايشگاهي و كارگاهي و آماده سازي آنها و يا عمليات صحرائي ، حضور در شوراها و كميتهها و هيأت هاي ممتحنه و قبول دعوت مربوط به دانشگاه يا دانشكدهها و مؤسسات آموزشي و پژوهشي وابسته به دانشگاه و ساير وظايفي كه از طرف مدير گروه و رئيس دانشگاه محول ميشود(99).

تبصره 1(100) تعداد واحد موظف بين 8 تا 12 واحد براساس آئين نامهاي كه با توجه به مراتب دانشگاهي ، فعاليتهاي علمي و پژوهشي و اجرائي ، سن و سابقه خدمت دانشگاهي عضو، تدريس دروس جديد ، تنوع دروس ، تكرار دروس و مقاطع تحصيلي ( به نحوي كه متوسط واحد موظف تدريس اعضاي هيأت علمي در هر دانشگاه كمتر از 10 واحد نباشد) تعيين ميشود. آئين نامه مربوط به اجراي اين تبصره با نظر خواهي از دانشكدههاي مربوط ، به پيشنهاد رئيس دانشگاه [تهيه] و به تصويب شوراي دانشگاه خواهد رسيد.

تبصره 2(101)ـ اعضاي هيأت علمي تمام وقت كه طرحهاي پژوهشي ارزنده در دست اجرا دارند و بايد وقت بيشتري را صرف امور پژوهشي بنمايند، بنا به پيشنهاد مدير گروه و تأئيد رئيس دانشكده و تصويب شوراي پژوهشي دانشگاه ميتوانند قسمتي از ساعات مربوط به آموزش را صرف امور پژوهشي بنمايند، مشروط بر اينكه ساعات تدريس و آموزش آنان از نصف ميزان حداقل مندرج در اين ماده كمتر نباشد.

تبصره 3(102)ـ واحد موظف تدريس اعضاي هيأت علمي كه سمتهاي اجرائي دارند، به شرح زير مي باشد:

واحد موظف تدريس	سمت اجرائي	رديف
0	مقامات موضوع ماده 44 آئين نامه	1
1	رؤساي دانشگاهها	2
2	معاونين دانشگاهها	3
2	رؤساي مجتمعهاي دانشگاهي	4
3	معاونين مجتمعهاي دانشگاهي	5
3	رؤساي مجتمعهاي آموزش عالي	6
4	معاونين مجتمعهاي آموزش عالي	7
4	رؤساي مؤسسات آموزش عالي مستقل	8
5	معاونين مؤسسات آموزش عالي مستقل	9
5-2	مشاورين و مديران و معاونين ادارات كل وزارت [علوم، تحقيقات و فناوري] با توجه به ميزان فعاليت تعيين شده با نظر وزير [علوم، تحقيقات و فناوري] و يا معاون مربوطه وزير	10

واحد موظف تدريس رؤسا و معاونين مؤسسات پژوهشي توسط وزارت [علوم، تحقيقات و فنّاوري] با سمتهاي فوق الذكر همطراز و پس از تصويب وزير [علوم، تحقيقات و فنّاوري] اجرا خواهد شد.

واحد موظف تدريس ساير مسؤولين اجرائي در دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي با توجه به ساعات موظف تدريس رئيس و معاونين همان دانشگاه توسط شوراي دانشگاه تعيين ميشود. حداقل واحد موظف تدريس اين اعضا 3 واحد ميباشد و در هر حال نبايد كمتر از واحد موظف تعيين شده براي مقام مافوق وي باشد.

منظور از سمتهاي اجرائي در اين تبصره پستهاي ستاره دار (يك يا دو ستاره) مندرج در مجموعه پستهاي سازماني مصوب ميباشد.

تبصره 4(103)ـ اعضاي هيأت علمي نميتوانند وظايف محوله را به ديگري واگذار كنند. دانشگاه ميتواند وظايف اصلي هيأت علمي را به طور موقت در موارد مرخصي ، مأموريت و بيماري به ساير اعضاي هيأت علمي ارجاع نمايد.

تبصره 5(104)ـ اعضاي هيأت علمي شاغل ( اعم از اينكه سمت اجرائي داشته و يا نداشته باشند) ميتوانند حداكثر تا 8 واحد نظري به صورت حقالتدريسي تدريس نمايند و در موارد استثنائي ، به پيشنهاد رؤساي دانشكدهها و تصويب شوراي دانشگاه مي توانند 4 واحد اضافي نيز تدريس نمايند ( مجموعاً 12 واحد حقالتدريسي ). واحدهاي مربوط به پايان نامههاي دوره كارشناسي ارشد و دكتري تخصصي جزء حداكثر تعيين شده در اين تبصره نميباشد.

ماده 32 ـ هرگاه رئيس دانشگاه به نحوي از انحاء از ركود علمي و عدم كفايت و صلاحيت هر يك از اعضاي هيأت علمي دانشگاه براي اجراي وظايف آموزشي و يا پژوهشي محوله مطلع گردد، كميسيوني مركب از 3 نفر از استاداني كه صلاحيت رسيدگي در مورد كارهاي آموزشي و پژوهشي وي دارند ترتيب خواهد داد تا تحقيق به عمل آورده و گزارش كامل و موجهي بدهند.

تشكيل و گزارش كميسيون مذكور بطور محرمانه خواهد بود و درصورتي كه اين گزارش حاكي از ركود علمي عضو و يا عدم كفايت و يا صلاحيت او براي اجراي وظايف محوله باشد، رئيس دانشگاه مراتب را جهت رسيدگي و اتخاذ تصميم به هيأت مميزه دانشگاه ارجاع مي نمايد. چنانچه هيأت مميزه پس از رسيدگي به كليه فعاليتهاي علمي و پژوهشي عضو و اخذ توضيحات لازم از او ركود علمي يا عدم كفايت و صلاحيت عضو را محرز دانست به خدمت دانشگاهي او خاتمه داده ميشود و به ترتيب زير با وي رفتار ميشود:

الف ـ درصورتي كه عضو واجد شرايط بازنشسته شدن باشد بازنشسته ميشود.

ب ـ در صورتي كه عضو شرايط بازنشسته شدن را دارا نباشد، كليه وجوهي را كه بابت كسور بازنشستگي پرداخته است به او مسترد خواهد شد.

تصميم هيأت مميزه پس از تصويب رئيس دانشگاه قطعي و لازم الاجرا است.

ماده 33ـ ترتيب رسيدگي به تخلفات و تعيين تنبيهات انتظامي اعضاي هيأت علمي دانشگاه به موجب مقررات مندرج در پيوست شماره 8 خواهد بود.

فصل هشتم

بازنشستگي و وظيفه

ماده 34ـ اعضاي رسمي هيأتعلمي دانشگاهوبازماندگانانها جز درموارديكه در اين آئين نامه تصريح گرديده از لحاظ بازنشستگي و وظيفه تابع قوانين و مقررات بازنشستگي و وظيفه مستخدمين رسمي كشوري ميباشند.

ماده 35ـ مقررات موضوع ماده 30 لايحه قانوني استخدام هيأت آموزشي دانشگاه مصوب 18/6/1342 هيأت وزيران [به شرح زير]:

استادان ، دانشياران و پزشكان بيمارستاني كه قبل از رسيدن به سن 65 سالي تقاضاي بازنشستگي نمايند، يا دانشگاه ايشان را به علت حذف ماده تدريس يا انحلال يك رشته بازنشسته نمايد، هرگاه سابقه خدمت آنان به سيسال نرسد، حداكثر تا 5 سال از دوران تحصيلات عالي آنان جزء خدمت رسمي محسوب ميشود.

كماكان معتبر و قابل اجرا است.

ماده 36ـ دانشگاه مكلف است هر يك از اعضاي رسمي هيأت علمي را كه به سن 65 سال تمام رسيده باشند بازنشسته كند. رئيس دانشگاه ميتواند استثنائاً در مواردي كه استفاده از خدمات علمي هر يك از اعضاي هيأت علمي ضروري باشد تا 70 سالگي از خدمات آنها استفاده نمايد.

تبصره(105)ـ درموارداستثنائي كه نيازبه ادامهخدمت عضوهيأت علميبعداز سن70 سالگيباشد، درصورت تمايل عضووباپيشنهادرئيسدانشگاهوموافقتوزير[علوم،تحقيقاتوفنّاوري]… دراين مورد اقدام خواهد شد.

ماده 37ـ شرط استفاده از بازنشستگي با حقوق تمام وقت براي كساني كه به موجب اين آئين نامه تمام وقت ميشوند لااقل 10 سال خدمت تمام وقت (106) در دانشگاه است.

ماده 38ـ بازنشستگي اعضاي رسمي هيأت علمي كه به امر تدريس اشتغال دارند ، با رعايت مقررات مربوط در پايان هر نيمسال تحصيلي امكان پذير خواهد بود.

تبصره 1(107)ـ حقوق بازنشستگي مشمولين .... قانون [اصلاح پاره اي از مقررات...] كه از تاريخ اجراي اين قانون به بعد بازنشسته ميشوند مطابق آخرين مرتبه و پايه هنگام بازنشستگي خواهد بود و در هيچ مورد از بالاترين حقوق بازنشستگي مستخدمين مشمول قانون استخدام كشوري كمتر نخواهد بود.

تبصره2(108) ـ حقوق بازنشستگي اعضاي هيأت علمي كه قبل از تاريخ اجراي اين قانون بازنشسته شده اند و نيز حقوق وظيفه از كارافتادگي و وظيفه وراث آنان از تاريخ اجراي اين قانون به ميزان بيست درصد (20% ) افزايش مييابد.

فصل نهم

مقررات مختلف

ماده 39ـ عضو رسمي هيأت علمي دانشگاه ميتواند از خدمت دانشگاه مستعفي شود. قبول استعفا موكول به آن است كه عضو لااقل دو ماه قبل از شروع نيمسال تحصيلي بعد قصد خود را كتباً اعلام دارد. استعفا از تاريخي تحقق مييابد كه دانشگاه به موجب حكم رسمي با آن موافقت كند.

تبصره ـ وجوهي كه عضو مستعفي بابت كسور بازنشستگي به صندوق بازنشستگي كشوري پرداخت كرده است به او مسترد خواهد شد.

ماده 40ـ دانشگاه ميتواند رأساً يا طبق تقاضاي مؤسسات دولتي يا ملي يا اشخاص حقيقي و حقوقي يا سازمانهاي بينالمللي براي انجام امور فني يا تخصصي يا تحقيقاتي به اعضاي هيأت علمي تمام وقت خود كه هيچگونه و به هيچ عنوان اشتغالي خارج از دانشگاه نداشته و در موضوع مربوط تخصص دارند مأموريت دهد كه آن امر را در غير اوقات موظف انجام دهند و از محل كمكها وكارمزدي كه در مقابل اجراي آن به دانشگاه پرداخت ميگردد و يا در بودجه عمومي دانشگاه منظور ميشود، طبق مقرراتي كه به پيشنهاد رئيس دانشگاه به تصويب رئيس هيأت امناء ميرسد حق الزحمه مناسبي علاوه بر حقوق و مزاياي دريافتي به آنها پرداخت نمايد.

تبصره 1ـ براي تشويق اعضاي هيأت علمي تمام وقت به امر پژوهش ، دانشگاه ميتواند به طرحهائي كه به تصويب شوراي پژوهشي دانشگاه رسيده باشد از محل اعتبارات طرحها بنا به تشخيص مرجع تصويب كننده طرح درصد مناسبي به عنوان حقالتحقيق منظور نمايد كه طبق ضوابط مندرج در طرح به پژوهش كننده يا پژوهش كنندگان پرداخت گردد.

تبصره 2ـ برآورد تقريبي ساعات كار پژوهشي اعضاء هيأت علمي تمام وقت بايد در طرحهاي پژوهشي مشخص گردد و به تصويب شوراي پژوهشي دانشگاه برسد.

تبصره 3ـ اعضاي هيأت علمي تمام وقت مي توانند رأساً نسبت به انجام خدمات خارج از دانشگاه كه متناسب با تخصص و صلاحيت و شوون دانشگاهي آنان است اعلام آمادگي و تمهيد مقدمه نمايند و پس از جلب موافقت دانشگاه انجام امور را عهدهدار شوند و طبق ضوابطي كه به تصويب رئيس دانشگاه برسد حق الزحمه يا سهميه خودرا از طريق دانشگاه دريافت دارند.

تبصره 4ـ كليه درآمدهاي مستمر و غيرمستمر ناشي از خدمات خارج از دانشگاهي اعضاء تمام وقت در قبال هر نوع خدمت به هر صورت و عنوان از طريق دانشگاه يا مؤسسه آموزش محل خدمت عضو وصول و سهم عضو طبق آئين نامهاي كه به تصويب رئيس دانشگاه ميرسد به او پرداخت ميگردد. بديهي است اينگونه خدمات به هيچ وجه نبايد مانع از انجام وظايف اصلي عضو هيأت علمي گردد.

تبصره 5ـ اعطاي بورس براي گرفتن درجات علمي و شركت در كنفرانسها و مجامع بينالمللي و استفاده از ماموريت مطالعاتي مخصوص اعضاي هيأت علمي تمام وقت است.

ماده 41ـ دانشگاه ميتواند به اشخاصي كه در رشتهاي از معارف بشري به مقام شامخي رسيده و يا خدمات بزرگي به عالم انسانيت كرده باشند، عنوان استادي افتخاري اعطاء كند. استاد افتخاري مشمول مقررات استخدامي علمي دانشگاه نميباشد.

ماده 42ـ دانشگاه مكلف است در فواصل معين شايستگي و استعداد و پيشرفتهاي علمي و تجربي اعضاي رسمي هيأت علمي را مورد بررسي قرار دهد و نتيجه را در پرونده استخدامي آنان منعكس سازد. اين سنجش كه نتيجه آن به اطلاع عضو مربوط نيز ميرسد، بايد به نحوي صورت گيرد كه موجب ارشاد عضو و معرف استحقاق او براي ترفيع يا ارتقاء مرتبه بالاتر يا گذراندن دوره آموزشي جديد باشد. عواملي كه در اين سنجش بايد مورد توجه قرار گيرد و همچنين وظايف گروه و دانشكده يا موسسه در اين مورد و حداقل فاصله لازم براي اين بررسيها و تعيين مراجعي كه رسيدگي نهائي را معمول خواهند داشت طبق مقرراتي خواهد بود كه به پيشنهاد رئيس دانشگاه به تصويب هيأت امناء ميرسد.(109)

ماده 43ـ كليه پستهاي مديريت كه بايد به اعضاي هيأت علمي دانشگاه محول شود حتيالامكان به اعضاي تمام وقت هيأت علمي دانشگاه واگذار ميشود. (110)

اينگونه پستها و همچنين پستهائي كه براي تصدي آنها ميتوان از اعضاي رسمي علمي استفاده نمود در سازمان تفصيلي دانشگاه تعيين خواهد شد.

تصدي بيش از يك پست سازماني علاوه بر سمت آموزشي يا پژوهشي براي هر يك از اعضاي رسمي هيأت علمي دانشگاه ممنوع است.

ماده44ـ اعضاي هيأت علمي دانشگاه با رعايت اصل 141 قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران ميتوانند تصدي مشاغل سياسي از قبيل رياست جمهوري، نخستوزيري، معاون اول و معاونين معاون اول و ساير معاونين و مشاورين رئيس جمهور (112) وزارت، معاونت وزارت، سفارت، استانداري، نمايندگي مجلس شوراي اسلامي، رياست سازمان [مديريت و برنامهريزي كشور] ، دبيركلي سازمان امور اداري و استخدامي كشور و يا سمت شهرداري را بپذيرند.

تبصره 1(112)ـ به مشمولان اين ماده در مدت تصدي مقامات مذكور حقوق و مزايا فقط از محل اعتبارات يك سازمان و بابت يك سمت قابل پرداخت است.

تبصره 2(113)ـ ارتقاء مرتبه اعضاي هيأت علمي موضوع اين ماده با رعايت كامل آييننامه ارتقاء اعضاء هيأت علمي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي و مؤسسات پژوهشي انجام خواهد شد.

تبصره3(114)ـ اعضاء هيأت عملي موضوع اين ماده در صورتي كه حقوق و مزاياي خود را براساس مقررات اين آييننامه از محل اعتبارات دانشگاه يا مؤسسه آموزش عالي يا مؤسسه پژوهشي متبوع دريافت دارند و يا ارتباط آموزشي خود را با مؤسسه متبوع حفظ نمايند، مشمول مقررات مربوط به ترفيع و مرخصي اعضاي هيأت علمي خواهند بود.

تبصره 4 (115) ـ پايه اعضاي هيأت علمي موضوع اين ماده كه به نمايندگي مجلس شوراي اسلامي انتخاب ميشوند، با توجه به مقررات ماده 6 قانون انتخابات مجلس شوراي اسلامي در دوران نمايندگي قابل احتساب ميباشد.

ماده 45ـ به اعضاي بازنشسته هيأت علمي دانشگاه به استثناء حقوق بازنشستگي هيچ نوع پرداختي مجاز نميباشد.

تبصره (116) ـ در موارد ضروري و استثنائي دانشگاه ميتواند به پيشنهاد دانشكده يا مؤسسه مربوط و موافقت رئيس دانشگاه از اعضاي هيأت علمي بازنشسته براي انجام تأليف و تحقيق استفاده كند. استفاده از استادان بازنشسته براي تدريس با رعايت شرايط فوق فقط در دورههاي شبانه يا مدارس عالي وابسته به دانشگاه (خارج از تهران يا كرج) مجاز است. استادان ممتاز علاوه بر دورهها و مدارس فوق ميتوانند در دورههاي بالاتر از ليسانس دانشگاه نيز تدريس كنند و راهنمائي رساله دورههاي فوقليسانس و دكتري را نيز عهدهدار گردند. حق تحقيق يا تأليف و يا تدريس اينگونه از اعضاي هيأت علمي طبق مقررات مربوط (117) پرداخت خواهد شد.

فصل دهم

آموزش(118)

ماده 46ـ دوره دانشوري دوره اي بالاتر از كارشناسي ارشد است كه طي آن مربيان دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي مرحله آموزشي دوره دكتري تخصصي را با شرايط مندرج در … آئين نامه ]مربوط⁽¹¹⁹⁾ [ مي گذرانند و به اخذ مدرك دانشوري نايل مي شوند(120).

تبصره 1(121) ـ داوطلبان ورود به اين دوره بايد به عنوان مربي آموزشي يا پژوهشي در استخدام رسمي آزمايشي يا رسمي قطعي وزارت يا يكي از مؤسسات با حداقل 2 سال سابقه كار باشند.

تبصره2(121) ـ پذيرش مربيان در دوره دانشوري از طريق شركت در آزمون اختصاصي… انجام مي شود. با اينحال دانشگاهها مي توانند آزمون دوره هاي دانشوري را با آزمون دوره دكتري ، به لحاظ محتواي آزمون و زمان برگزاري ، يكجا برگزار كنند .

تبصره3 (122)ـ هزينه تحصيلي مربيان پذيرفته شده از محل بودجه متمركز وزارت به مؤسسه مجري پرداخت مي گردد.(123)

تبصره4(124) ـ مؤسسه مجري مي تواند حداكثر تا 20% ظرفيت ]پذيرش[ را به مربيان شاغل … خود اختصاص دهد.

تبصره5 (125) ـ پذيرفته شدگان صرفاً در همان زماني كه پذيرفته شده اند ، حق ثبت نام دارند و قبولي آنها براي سنوات بعد معتبر نيست.

ماده47 (126) ـ ادامه تحصيل فارغ التحصيلان دوره دانشوري براي اخذ مدرك دكتري (Ph.D.) باكسب پذيرش از دانشگاه مجري ميسر مي باشد وملاك پذيرش آنان بررسي سوابق تحصيلي و ارزيابي قابليت هاي آموزشي و پژوهشي داوطلبان براي انجام پژوهش دوره دكتري به تشخيص دانشگاه است ]به اين ترتيب[ فارغ التحصيل دوره دانشوري كه كليه دروس اين دوره را با معدل 15 يا بالاتر گذرانده است ، براي ادامه تحصيل و اخذ مدرك دكتري مي تواند در آزمون جامع دوره دكتري شركت نمايد.(127)

تبصره1 (128) ـ اين آزمون مي تواند به طورمشترك با آزمون جامع ساير دانشجويان دكتري و يا به طور مستقل براي فارغ التحصيلان دوره دانشوري برگزار شود.

تبصره2(129) ـ رعايت ساير شرايط تعيين شده در دستورالعمل اجرائي آزمون جامع دوره دكتري مصوب جلسه 336 مورخ 19/12/75 شوراي عالي برنامه ريزي براي دانشوران مشمول [ماده 2] الزامي است.(130)

ماده 48ـ دانشوران براي انجام مرحله پژوهش و تدوين رساله جهتاخذ مدرك دكتري Ph.D. ميتوانند به مدت دو سال علاوه برمدت مأموريت دوره دانشوري از مأموريت تحصيلي استفاده كنند.(131) دراين مدت[دانشوران] حق اشتغال يا تدريس در هيچ يك از مؤسسات و مراكز دولتي و غير دولتي را ندارند ، ليكن مؤسسات محل خدمت آنان مجازند به ميزان حداكثر 5 ساعت در هفته ، درساعاتي كه لطمهاي به تحصيل آنان نزند براي آنان برنامه تدريس تعيين نمايند.(132)

ماده49 (133) ـ هزينه تحصيلي دانشوران در مرحله پژوهشي دوره دكتري Ph.D از محل اعتبارات متمركز پرداخت خواهد شد.(134)

ماده50 (135) ـ تا زماني كه مرتبه دانشوري به تصويب مراجع ذيصلاح نرسيده است ، دانشوران علاوه بر پايههاي مربوط به سنوات ، با ارائه مدرك دانشوري 3 پايه تشويقي در مرتبه مربي دريافت ميكنند.(136)

ماده51 (137) ـ ارتقاي اعضاي هيأت علمي داراي … مدرك ]دانشوري[ به مراتب بالاتر ، طبق مفاد آئين نامه ارتقاء صورت مي گيرد.

ماده52(138) ـ به منظور ارتقاي سطح علمي اعضاي هيأت علمي … داوطلبان واجد شرايط مي توانند با توجه به شرايط و ضوابط مندرج در … آئين نامه ]بورس ترددي [ به صورت ترددي در دوره دكتري تحصيل نمايند.

ماده 53(139) ـ قبولي در آزمون اعزام و يا استفاده از سهميه مربيان ، داشتن شرايط عمومي مندرج در آيين نامه بورس و اعزام (به غير از شرط تأهل ) ، داشتن مدرك كارشناسي ارشد مورد تأييد وزارت [علوم، تحقيقات و فنّاوري] و اخذ حد نصاب آزمون زبان با توجه به زبان تدريس در دانشگاه خارجي شرايط لازم براي بررسي استفاده از بورس ترددي محسوب مي شود .

تبصره (140)ـ ^{حداكثر سن داوطلبان ]استفاده از بورس ترددي[ مي تواند 3 سال بيش از سقف تعيين شده در
آيين نامه بورس و اعزام باشد .}

ماده 54(141) ـ ^{كليه هزينه هاي اعزام اعضاي هيات علمي مؤسسات ] با استفاده از بورس ترددي[ شامل صدور گذرنامه و ]عوارض [ خروج از كشور ، بليط رفت و برگشت ، شهريه متعارف و مقرري زندگي، 2 ماه هزينه ضروري سفر اول ، هزينه سالانه ، كتاب و هزينه رساله ، كمك هزينه حمل بار( در پايان دوره ) و بيمه در طول مدتي كه ]هيات علمي به عنوان[ دانشجو درخارج از كشور به سرمي برد ، ازمحل اعتبارات تأمين هيأت علمي وزارت قابل پرداخت است.}

تبصره 1(142) ـ در مدتي كه دانشجو در داخل كشور مي باشد ، مأمور به تحصيل است و حقوق و مزاياي خود را از مؤسسه مربوط دريافت مي كند.

تبصره2 (143) ـ در مدتي كه دانشجوي بورس ترددي در خارج از كشور مشغول به تحصيل است و خانواده وي در داخل كشور زندگي مي كنند ، حقوق و مزاياي دانشجو (عضو هيآت علمي) به خانوادهاش پرداخت مي شود.

تبصره3(144)ـ معادل ريالي يك ماه از هزينه ارزي ضروري سفر اول به نرخ شناور از سوي دانشجو[ي ترددي] و يك ماه ديگر ازمحل اعتبارات تأمين هيات علمي توسط وزارت تأمين مي شود.

تبصره4 (145)ـ در طول دوره تحصيل ، هزينه اي معادل حقوق و مزاياي مربي پايه 1 به دانشجو يا خانواده وي پرداخت مي شود .

ماده55 (146)ـ طول دوره تحصيل توسط دانشگاه مربوط درخارج از كشور و استاد راهنماي داخل و [با] موافقت اداره كل بورس و امور دانشجويان خارج تعيين مي شود .

تبصره ـ در شرايط خاص و در صورت پيشنهاد دانشگاه مربوط و استادان راهنما با موافقت اداره كل بورس و امور دانشجويان خارج مدت تحصيل مي تواند تا ¼ طول كل دوره افزايش يابد.

ماده56(147)ـ مدت اقامت دانشجو (= عضو هيأت علمي( در خارج در هر سال بر اساس زمان بندي پيشنهادي استادان راهنما… وموافقت اداره كل بورس وامور دانشجويان خارج تعيين ميشود مشروط به اينكه مجموع اقامت وي در خارج ، از ½ طول دوره تجاوز نكند.

ماده 57(148)ـ هزينه دانشجويان بورسيه ترددي در خارج از كشور بر اساس ماههاي حضور دانشجو در خارج ، معادل مقرري دانشجويان بورسيه عادي مجرد خارج از كشور ( محل تحصيل ) به صورت علي الحساب به دانشجو پرداخت مي شود و پس از هر بازگشت به كشور با ارائه گذرنامه و گزارش سفرنسبت به قطعي نمودن هزينه سفر برابر مدت اقامت درخارج از كشور اقدام مي نمايند.

ماده 58(149)ـ هزينه هاي ارزي خانواده همراه دانشجو ( همسر و حداكثر دو فرزند) ، با نظر اداره كل بورس و امور دانشجويان خارج براي يك بار در طول دوره و حداكثر به مدت سه ماه ، معادل بورسيه هاي عادي قابل پرداخت مي باشد.

ماده59(150) ـ هزينه تحقيقات دانشجويان و استفاده از امكانات آموزشي مؤسسات در داخل كشور تاسقف چهل ميليون ريال بااستفاده از تنخواه گرداني كه ميزان آن توسط اداره كل بورس و امور دانشجويان خارج تعيين ميشود با درخواست استاد راهنما قابل پرداخت است. اسناد هزينه ها بايد به تأئيد اداره كل بورس و امور دانشجويان خارج برسد و تجهيزات خريداري شده از اين محل متعلق به مؤسسه محل اجراي پروژه ميباشد.

تبصره (151)ـ تحصيل دانشجوي بورس ترددي به صورت تمام وقت است و [دانشجو] نبايد به كاري به استثناء خدمات پژوهشي مربوط به موضوع پايان نامه بپردازد .

ماده60 (152)ـ دانشجوي تردديتابع مقررات تحصيلي مؤسسهاي است كه در آنجا مشغول انجام پروژه ميباشد

فصل يازدهم

مقررات رفاهي(153)

ماده61ـ دراين ]فصل از[ آئين نامه ]به استثناي ماده 66[ عضو هيأت علمي به كسي اطلاق مي شود كه طبق قوانين و مقررات مصوب در كادر آموزشي و پژوهشي يكي از دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي وپژوهشي و مراكز تحقيقاتي مصوب شوراي گسترش آموزش عالي وزارتخانه هاي علوم، تحقيقات و
فناوري و بهداشت،درمان و آموزش پزشكي به صورت رسمي قطعي، رسمي آزمايشي و يا پيماني استخدام شده و با حداقل رتبه استادياري مشغول به خدمت باشد.

ماده 62 ـ صندوقهاي غيردولتي رفاه اعضاي هيأت علمي در وزارتخانه هاي ذي ربط و دانشگاهها و مراكز پژوهشي وفق ضوابط و مقررات مربوط براي حمايت و پشتيباني نيازهاي معيشتي و علمي اعضاي هيأت علمي تأسيس مي گردد. سرمايه اين صندوق از طريق مشاركت دولت و بانكها و مؤسسات اعتباري و كمك اشخاص حقيقي و حقوقي و سرمايه گذاري دانشگاهيان تأمين مي گردد.

ماده 63 ـ شركتها و دستگاههاي تأمين كننده خدمات آب، برق، گاز و تلفن موظفند حق انشعاب خدمات مذكور براي يك واحد مسكوني متعلق به عضو هيأت عملي مشمول اين آئين نامه و يا مجموعه مسكوني اعضاء هيأت علمي را به صورت خارج از نوبت و طي اقساط حداكثر سه ساله تأمين كنند.

ماده 64 ـ براي مشمولان اين آئين نامه جهت انجام مسافرتهاي علمي و پژوهشي به خارج از كشور (يك بار در سال) پنجاه درصد (50%) تخفيف در هزينه بليط هواپيما درنظر گرفته مي شود.

تبصره ـ سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور موظف است اعتبار لازم را در رديفهاي مربوط در بودجه سنواتي دستگاهها به منظور پرداخت به شركتهاي هواپيمايي بابت پنجاه درصد (50%) باقيمانده بهاي بليط اعضاء هيأت علمي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي مشمول اين آئين نامه پيش بيني نمايد.

ماده 65 ـ افراد مشمول اين آئين نامه در مراتب استادي و همچنين اعضاي هيأت علمي نمونه كه به تأييد
وزارتخانه هاي ذي ربط رسيده باشند و اعضاي رسمي فرهنگستانهاي كشور با ارائه معرفي نامه از مؤسسه ذي ربط مي توانند در فرودگاههاي كشور از جايگاه تشريفات ويژه استفاده كنند.

ماده66(154)ـ به اعضاي هيأت علمي شاغل در دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي دولتي كه داراي مجوز از شوراي گسترش آموزش عالي وزارتخانه هاي علوم، تحقيقات و فناوري و بهداشت، درمان و آموزش پزشكي مي باشند و يا به موجب قانون تأسيس شده اند و احكام عضويت هيأت علمي آنها مورد تأييد هيأت مميزه مركزي وزارتخانه هاي ياد شده و يا هيأت مميزه منصوب وزارتخانه هاي مزبور مي باشد، فوق العاده خاصي تحت عنوان (فوق العاده ويژه هيأت علمي) پرداخت مي شود (155).

نحوه محاسبه فوق العاده مذكور به شرح زير خواهد بود :

ضريب فوق العاده ويژه × حقوق (مرتبه و پايه)* = فوق العاده ويژه هيأت علمي

ضريب فوق العاده ويژه براي اعضاي هيأت علمي بر حسب رتبه به شرح زير است :

الف ـ مربي آموزشيار 6/3

ب ـ مربي 4

ج ـ استاديار 6/5

د ـ دانشيار 2/.5

هـ ـ استاد 8/4

تبصره ـ سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور مكلف است منابع مالي لازم براي اجراي اين تصويب نامه را پيش بيني و تأمين نمايد.

ماده 67ـ اعضاي هيأت علمي مشمول اين آين نامه مي توانند به منظور خريد يك دستگاه خودرو از توليدات داخلي معادل هفتاد درصد (70%) قيمت خودرو، حداكثر يكصدميليون (000،000،100) ريال تسهيلات درازمدت و با پنجاه درصد (50%) نرخ سود بخش صنعت از بانكهاي كشور وام دريافت كنند.

سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور موظف است اعتبار معادل پنجاه درصد (50%) باقيمانده نرخ سود تسهيلات بانكي پرداختي را در رديف اعتباري خاص در بودجه سالانه كشور پيش بيني نمايد.

مقررات استخدامي اعضاء پيماني علمي

موضوع ماده 3 آئين نامه استخدامي

(پيوست شماره 1)

ماده 1- دانشگاه مي تواند براي انجام امور پژوهشي و يا آموزشي و براي مدت معين به موجب اين مقررات اشخاص مورد نياز خود را از ميان داوطلبان واجد شرايط با رعايت مقررات مواد 6 ، 7 ، 8 ، 9 و10 آئيننامه استخدامي هيأت علمي به صورت پيماني ( تمام وقت(1)) استخدام كند.

تبصره – انتصاب اعضاء پيماني تمام وقت هيأت علمي به سمتهاي مديريت آموزشي و پژوهشي دانشگاه موكول به آنست كه عضو مزبور لااقل 3 سال سابقه خدمت علمي در دانشگاه... (2) داشته باشد. (3)

ماده 2- دانشگاه در موارد لزوم مي تواند دانشجويان شايسته را با توجه به برنامه تحصيلي آنان براي كمك به امور آموزشي يا پژوهشي دانشگاه با رعايت آئين نامه اي كه به تصويب رئيس دانشگاه مي رسد براي مدت مشخص بكار بگمارد.

تبصره – حق الزحمه دانشجويان دوره هاي ليسانس، فوق ليسانس و دكتري...[توسط هيأت امناي دانشگاه تعيين ميشود]. (4)

ماده 3- استخدام اعضاي پيماني هيأت علمي به پيشنهاد مدير گروه وتأئيد رئيس دانشكده يا مؤسسه مربوط و به حكم رئيس دانشگاه طبق قراردادي خواهد بود كه نمونه آن بر اساس اين مقررات قبلاً به تصويب رئيس دانشگاه رسيده باشد. شرايط استخدامي اين اعضاء در قرارداد مشخص خواهد شد.(5)

تبصره(6)– استخدام پيماني داوطلبان عضويت در هيأت علمي قبل از بررسي صلاحيت هاي علمي و عمومي و تبديل وضع آنها به رسمي آزمايشي پس ازانجام مراحل مذكور به شرح زير امكانپذير است:

· بررسي اجمالي وضعيت علمي و عمومي متقاضي در دانشگاه و تشكيل پرونده استخدامي در بدو ورود(7)

· انعقاد قرارداد پيماني توسط دانشگاه

· ارسال پرونده متقاضي به هيأت مركزي گزينش استاد و شوراي [علوم و آموزش عالي] (يا هيأت مميزه در مورد دانشگاههاي داراي هيأت مميزه) جهت بررسي صلاحيت هاي عمومي و علمي پس از تشكيل پرونده استخدامي.

ماده 4 (8)- حق الزحمه اعضاي پيماني هيأت علمي كه به موجب اين مقررات به استخدام دانشگاه پذيرفته ميشوند(9) به نسبت تغييراتي كه در ضريب ريالي واحد جدول حقوق موضوع ماده 16 آئين نامه استخدامي هيأت علمي دانشگاه داده شده و مي شود، تغيير خواهد كرد.(10) براي هر ساعت تدريس با توجه به وقت مورد لزوم براي تهيه مطالب و تصحيح اوراق و امور مربوط به آن مجموعاً برابر سه ساعت كار حق الزحمه پرداخت خواهد شد.

تبصره – در مورد مربيان زبانهاي خارجي مقررات انتخاب مربيان و تعيين ميزان پرداخت حق الزحمه به پيشنهاد رئيس مركز زبانهاي خارجي و تصويب رئيس دانشگاه خواهد بود.

ماده 5- دانشگاه مي تواند مواد 20 ، 22، 30، 31، و بند الف ماده 23 و ماده 1 پيوست شماره 6 آئين نامه استخدامي هيأت علمي دانشگاه را در مورد اعضاي پيماني تمام وقت هيأت علمي اجراء نمايد.

ماده 6- عدم حضور اعضاي پيماني هيأت علمي در محل كار كه توسط دانشگاه تعيين مي شود در صورتي كه از يك هفته تجاوز كند و مسبوق به اجازه قبلي و يا مستند به عذر موجه نباشد ترك خدمت محسوب است و دانشگاه مي تواند قرار داد آنان را از تاريخ ترك خدمت فسخ كند.

تبصره 1- اعضاي پيماني هيأت علمي كه به امر تدريس اشتغال دارند چنانچه بيش از دو جلسه در طي مدت قرار داد بدون اجازه قبلي يا عذر موجه غيبت نمايند دانشگاه مي تواند قرار داد آنان را فسخ نمايد.

تبصره 2- اعضاي پيماني هيأت علمي در ساير موارد تخلفات از لحاظ تعيين تنبيهات انتطامي مشمول مقررات ماده 33 آئين نامه استخدامي هيأت علمي خواهند بود.

مقررات مربوط به اعضاي رسمي

غيرتمام وقت هيأت علمي(1)

(پيوست شماره 2)

ماده 1 (2)- فقط بانوان براساس قانون خدمت نيمه وقت بانوان و مقررات آئين نامه استخدامي هيأت علمي ... و با توجه به ضوابط مربوط مي توانند به صورت نيمه وقت خدمت نمايند.

ماده 2 (2) - درصورتي كه عضو هيأت علمي نيمه وقت(مرد) در دانشگاهها خدمت مي نمايند و وضعيت خدمتي آنان رسميآزمايشي ميباشد، به هنگام تبديل به رسمي قطعي بايد تمام وقت شوند. در غير اينصورت تبديل حالت استخداميآنان از رسمي آزمايشي به رسمي قطعي مقدور نبوده و حكم آزمايشي لغو خواهد شد.

ماده 3- ساعات كار اعضاي هيأت علمي نيمه وقت لااقل 20 ساعت در هفته مي باشد كه در آغاز هر نيمسال تحصيلي طبق برنامه گروه مربوط كه به تصويب رئيس دانشكده يا مؤسسه مي رسد تعيين و صرف آموزش و پژوهش و راهنمائي دانشجويان وساير امور و وظايف محوله مي شود و بهر حال ساعات تدريس نظري در هفته بيش از 6 ساعت نخواهد بود.

ماده 4 (3)- در احتساب سوابق خدمت از لحاظ تعيين پايه هر دو سال خدمت نيمه وقت يك سال خدمت تمام وقت منظور [مي]گردد.

ماده 5- براي تغيير مرتبه از استادياري نيمه وقت به دانشياري نيمه وقت علاوه بر رعايت شرايط مقرر در ماده 8 آئين نامه استخدامي هيأت علمي، حداقل 6 سال توقف در مقام استادياري يا معادل آن در مؤسسات آموزش عالي و يا تحقيقاتي مورد قبول دانشگاه لازم است.

ماده 6- براي تغيير مرتبه از دانشياري نيمه وقت به استادي نيمه وقت علاوه بر رعايت شرايط مقرر در ماده 9 آئين نامه استخدامي هيأت علمي، حداقل 7 سال توقف در مقام دانشياري ضروري است.

ماده 7- هرگاه استادان، دانشياران و استادياران نيمه وقت داوطلب انجام خدمت تمام وقت باشند در صورت وجود اعتبار و احتياج و همچنين فراهم بودن وسايل كار تمام وقت به پيشنهاد مدير گروه و تأييد رئيس دانشكده يا مؤسسه به حكم رئيس دانشگاه وضع آنان با پايه اي كه دارا بوده اند به تمام وقت تبديل خواهد شد.

ماده 8- اعضاي رسمي نيمه وقت هيأت علمي با رعايت مقررات اين پيوست مشمول مواد 18، 19، 20، 21، 22، 23، 24، 25، 26، 27، 28، 29، 30، 31، 32 و 33 و مقررات مربوط به فصل بازنشستگي مي باشند.(4)

مقررات طرز تشكيل و اختيارات گروههاي آموزشي(1)

(پيوست شماره 3 – قسمت اول)

ماده 1(2)- گروه آموزشي واحدي است متشكل از اعضاي هيأت علمي متخصص در يك رشته از شعب دانش بشري كه در دانشكده يا آموزشكده اي داير است و اعضاي هيأت علمي هر گروه مجموعا" شوراي آن گروه را تشكيل مي دهند.

ماده 2(3)- وظيفه گروه عبارت است از :

الف) هماهنگ ساختن فعاليت هاي آموزشي و پژوهشي در رشته مربوط

ب ) تنظيم برنامه هاي آموزشي كه براي تدريس در آن رشته لازم است

ج ) نظارت بر نحوه ارائه دروس و بررسي و اظهارنظر در مورد متون درسي و محتواي دروس براساس برنامه ها و سرفصل هاي مصوب

د ) اظهارنظر درباره ساعات تدريس و تحقيق اعضاي گروه

هـ) اظهارنظر در خصوص پذيرش دانشجويان انتقالي و ميهمان و تعيين كميت واحدهاي درسي آنان

و ) بررسي طرحهاي تحقيقي و پيشنهاد به شوراي آموزشي – پژوهشي دانشكده يا آموزشكده

ز ) اظهارنظر درباره بورسها و مأموريت هاي اعضاي گروه و پيشنهاد آن به شوراي آموزشي - پژوهشي دانشكده يا آموزشكده

ح ) پيش بيني نياز گروه به استخدام اعضاي هيأت علمي متخصص و اظهارنظر در مورد صلاحيت علمي نامزدهاي استخدام براي طي مراحل قانوني

ط ) ارزيابي سالانه كار گروه براي طرح در شوراي آموزشي - پژوهشي

ي ) برنامه ريزي در مورد دروس طبق اختياراتي كه شوراي [علوم و آموزش عالي] تفويض كرده است

ك ) بررسي و اعلام نظر براي اصلاح سرفصلها و تجديد نظر در عنوان درسها (از حيث اصلي يا اختياري بودن) و همچنين تعيين محتواي دروس با توجه به آخرين پيشرفتهاي علمي براي تصويب در شوراي ]علوم و آموزش عالي[

تبصره 1- اظهارنظر در مورد تقاضاي استخدام جديد، ارتقاي اعضاي هيأت علمي، ارزيابي سالانه اعضاي هيأت علمي، بورسها و فرصت هاي مطالعاتي در هر گروه به وسيله كميته يا كميته هايي مركب از استادان، دانشياران و استادياران منتخب آن گروه كه سابقه خدمت بيشتري دارند و پس از تأييد رئيس دانشكده به عنوان عضو كميته هاي تخصصي تعيين مي شوند، انجام مي گيرد.

تبصره 2- در دانشگاههاي جديدالتأسيس وگروههايي كه تعداداعضاي هيأت علمياستاديار و بالاتر آنهااز سه نفر كمتر باشد، بررسي موارد مندرج در تبصره 1 به عهده شوراي آموزشي دانشكده است.

ماده 3(4)- شوراي هر گروه، دو تن از اعضاي آن گروه را كه واجد شرايط بند «الف» ماده 4 (5)و حداقل درمرتبه استادياري باشند، براي تصدي مديريت گروه به رئيس دانشكده معرفي مي كند. به پيشنهاد رئيس دانشكده و با تأييد و حكم رئيس دانشگاه، يكي از آنان براي مدت دو سال به مديريت گروه منصوب مي شود و انتخاب مجدد وي بلامانع است.

تبصره – موارد استثنائي به تشخيص رئيس دانشگاه تصميم گيري مي شود.

ماده 4(6)- معاون گروه، توسط مدير گروه پس از تأييد رئيس دانشكده تعيين و با حكم رئيس دانشكده يا آموزشكده منصوب مي شود.

ماده 5(7)- وظيفه مدير گروه عبارت است از :

الف) تهيه برنامه اجرايي وظايف آموزشي و پژوهشي و خدماتي ارائه شده از طريق گروه براساس خط مشي شوراي دانشكده با مشورت اعضاي گروه قبل از شروع نيمسال تحصيلي و گزارش آن به رئيس دانشكده

ب ) ابلاغ برنامه هاي اجرايي وظايف آموزشي و پژوهشي و خدماتي هر يك از اعضاي گروه

ج ) نظارت بر كليه فعاليت هاي آموزشي و پژوهشي و خدمات گروهي

د ) تهيه جدول دروس هر نيمسال با همكاري اعضاء گروه و تسليم آن به رئيس دانشكده

هـ) تجديدنظر مستمر در برنامه ها با توجه به آخرين پيشرفتها و تغييرات و تحولات و تسليم اين برنامهها به مراجع ذيربط

و ) تشكيل و اداره جلسات شوراي گروه و ارسال گزارش كار، مصوبات، پيشنهادها و نظريات جمعي گروه به رئيس دانشكده يا آموزشكده براي هماهنگي اجرايي يا طي مراحل قانوني و ابلاغ بخشنامه ها و آئين نامه ها و مصوباتي كه رئيس دانشكده يا آموزشكده ارسال كرده است

ز ) پيشنهاد نيازهاي مالي گروه به رئيس دانشكده

ح ) انجام دادن كليه مكاتبات رسمي گروه و پيشنهاد تهيه لوازم، كتابها، نشريات مورد نياز گروه به رئيس دانشكده و يا آموزشكده

ط ) پيشنهاد طرحهاي پژوهشي كه گروه رأسا" يا با همكاري گروههاي ديگر آماده انجام دادن آن است به رئيس دانشكده يا آموزشكده براي تصويب در شوراي پژوهشي دانشگاه

ي ) ارزيابي كار سالانه اعضاي گروه و گزارش آن به رئيس دانشكده

آئين نامه شوراي دانشكده ها يا مؤسسات دانشگاه(1)

(پيوست شماره 3 – قسمت دوم)

ماده 1(2)- در هر دانشكده كه داراي سه گروه آموزشي يا بيشتر باشند و همچنين در آموزشكده ها شوراي آموزشي - پژوهشي دانشكده و آموزشكده با اين تركيب تشكيل مي شود:

الف) رئيس دانشكده يا آموزشكده

ب ) معاونان دانشكده يا آموزشكده

ج ) مديران گروههاي دانشكده يا آموزشكده به انتخاب رئيس دانشكده تا هفت نفر

تبصره – هنگام طرح مسائل و موضوعات وابسته به هر گروه آموزشي، رئيس آن گروه با حق رأي براي شركت در شورا دعوت مي شود.

ماده 2(3)- وظايف شوراي آموزشي – پژوهشي دانشكده ها و آموزشكده ها عبارت است از :

الف) برنامه ريزي جهت ايجاد زمينه هاي اجرايي مصوباتي كه توسط معاونان آموزشي و پژوهشي دانشگاه ابلاغ مي گردد

ب ) تدوين سياستهاي آموزشي و پژوهشي دانشكده يا آموزشكده با توجه به خط مشي آموزشي و پژوهشي دانشگاه

ج ) بررسي و تدوين طرحهاي آموزشي و پژوهشي دانشكده يا آموزشكده و ارجاع آنها به شوراهاي آموزشي و پژوهشي و تحصيلات تكميلي دانشگاه

د ) بررسي و تدوين طرحهاي ارزشيابي فعاليتهاي آموزشي و پژوهشي دانشكده يا آموزشكده و پيشنهاد آن به شوراي آموزشي و پژوهشي دانشگاه

هـ) هماهنگي ميان گروهها و بخشها در ارائه دروس مشترك

و ) اتخاذ تصميمات اجرايي براي هماهنگي وتطابق زماني تعليم و تحقيق در دانشكده يا آموزشكده

ز ) بررسي و تعيين نياز دانشكده به عضو هيأت علمي جديد و پيشنهاد آن به شوراي دانشگاه براي تكميل اعضاي هيأت علمي هر گروه

ح ) پيشنهاد شرايط پذيرش دانشجو و تعيين ظرفيت پذيرش و پيشنهاد آن به معاونت آموزشي

ط ) بررسي و اظهارنظر در مواردي كه رئيس دانشكده به شورا ارجاع مي دهد

ي ) بررسي تقاضاهاي مرخصي مطالعاتي و پيشنهاد آن به شوراي دانشگاه

ك ) بررسي طرحهاي پژوهشي اعضاي هيأت علمي و ارجاع آن به شوراي پژوهشي دانشگاه

آئين نامه شوراي دانشگاه(1)

(پيوست شماره 3 – قسمت سوم)

ماده 1(2)- شوراي دانشگاه از اعضاي ذيل تشكيل مي شود:

الف) اعضاي هيأت رئيسه(3) دانشگاه

ب ) رؤساي دانشكده ]ها[ و آموزشكده ها و پژوهشكده ها

ج ) 2 نفر از اعضاي هيأت علمي هر شورا (شوراهاي آموزشي، پژوهشي و تحصيلات تكميلي) به انتخاب شوراي مربوط كه بايد واجد شرايط ماده 4 (4) باشند.

د ) 2 نفر از اعضاي هيأت علمي كه دانشيار يا استاد و واجد شرايط ماده 4 باشند به انتخاب رئيس دانشگاه

تبصره – رئيس دانشگاه ميتواند در مورد مسائلي كه مربوط به دروس معارف است از رئيس گروه معارف دعوت كند تا با حق رأي در شوراي دانشگاه شركت كند.

ماده 2(5)- دوره شوراي دانشگاه 2 سال است.

ماده 3(6)- رياست شورا با رئيس دانشگاه است. شورا داراي نايب رئيس است كه توسط اعضاي شورا از ميان سه نفر عضو شورا كه رئيس دانشگاه پيشنهاد مي كند با رأي بيشتر انتخاب مي شود. حكم اعضاي بندهاي «ج» و «د» شوراي دانشگاه توسط رئيس دانشگاه صادر مي شود و ابلاغ مصوبات شورا و مكاتبات آن از طريق دفتر رئيس دانشگاه صورت مي گيرد.

ماده 4(7)- وظايف و اختيارات شوراي دانشگاه بدين شرح است:

الف) بررسي و تأييد دوره ها و رشته هاي آموزشي جديد و برنامه آن براي پيشنهاد به وزارت [علوم، تحقيقات و فناوري]

ب ) بررسي و تأييد برنامه هاي پيشنهادي آموزشي و پژوهشي كوتاه مدت

ج ) بررسي روشهاي همكاري با مؤسسات دولتي و غير دولتي و تدوين ضوابط براي آن

د ) بررسي سالانه امكانات علمي (نيروي انساني و تجهيزات) دانشگاه و تعيين كمبودها و طبقه بندي نيازهاي علمي و اقدام براي تأمين آنها

هـ) برنامه ريزي پذيرش دانشجو براساس امكانات دانشگاه با توجه به برنامه توسعه كشور

و ) بررسي مسائلي كه توسط رئيس دانشگاه در دستور كار شورا قرار مي گيرد

ز ) بررسي مشكلات آموزشي و پژوهشي دانشگاه و ارائه راه حلهاي لازم

ح ) ارزيابي كلي عملكرد دانشگاه

ط ) بررسي و تصويب طرحها و برنامه هاي پيشنهادي شوراهاي تخصصي

ي ) تدوين و تصويب آئين نامه داخلي شورا و تصويب آئين نامه كميته هاي داخلي شورا

مقررات مربوط به طرز تشكيل و اختيارات هيأت مميزه دانشگاهها

(پيوست شماره 3 – قسمت چهارم)

ماده 1- به منظور رسيدگي و اظهارنظر نسبت به صلاحيت علمي داوطلبان (اعم از تبديل وضع استخدامي كاركنان رسمي دولت و اعضاي هيأت علمي پيماني به رسمي آزمايشي و رسمي آزمايشي به قطعي)، ارتقاء به مراتب استادياري، دانشياري و استادي و ارزيابي كيفيت انجام وظايف آموزشي و پژوهشي اعضاي هيأت علمي و همچنين رسيدگي به احتساب سابقه خدمت، بورس و فرصت مطالعاتي اعضاي هيأت علمي، هيأت مميزه در هر يك از دانشگاهها و يا مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي واجد شرايط تشكيل مي گردد.

تبصره 1- در دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي كه واجد شرايط تشكيل هيأت مميزه نباشند، اين وظايف حسب مورد به عهده هيأت مميزه مركزي يا هيأت مميزه دانشگاه منتخب در هر منطقه هيأت امنا مي باشد.

تبصره 2- در اين مقررات براي پژوهشگاه ها يا مؤسسات پژوهشي و پژوهشكده ها از تعاريف و معادلهاي آن «دانشگاه و دانشكده» استفاده شده است.

ماده 2- تركيب اعضاي هيأت مميزه :

الف) استادان و دانشياران هر دانشكده در جلسه أي كه به رياست رئيس دانشكده تشكيل مي شود به ازاي هر 5 تن استاد يك تن و به ازاي هر 5 تن دانشيار 1 تن دانشيار را انتخاب و بوسيله رئيس دانشكده براي عضويت در هيأت مميزه دانشگاه به رئيس دانشگاه پيشنهاد مي نمايند.

تبصره 1- كسر 5 تن ، 5 تن محسوب مي شود.

تبصره 2- براي تكميل تركيب اعضاي هيأت مميزه، معرفي بيش از 1 تن استاد به ازاي هر 5 تن استاد بلامانع است.

ب ) رئيس دانشگاه از بين افرادي كه معرفي شده اند حداقل 7 تن را كه لااقل بيش از نصف تعداد آنها در مرتبه استادي باشند، به مدت 2 سال براي عضويت در هيأت مميزه انتخاب و به وزير علوم، تحقيقات و فناوري معرفي مي نمايد و پس از تأييد وزير علوم، تحقيقات و فناوري احكام آنان توسط رئيس دانشگاه براي تشكيل هيأت مميزه صادر مي شود.

تبصره 1 - در دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي كه فاقد شرايط لازم مي باشند، تشكيل هيأت مميزه با عضويت اعضاي هيأت علمي واجد شرايط مؤسسه متقاضي و ساير مؤسسههاي آموزشي و پژوهشي با تصويب وزير علوم، تحقيقات و فناوري بلامانع است.

تبصره 2- تعداداعضاي هيأت مميزه بايد به نحوي انتخاب شوند كه براي هر كميسيون تخصصي موضوع ماده 7 اين مقررات 1 تا 3 تن عضو ذي فن وجود داشته باشد.

تبصره 3- از هر دانشكده كه 2 تن يا بيشتر معرفي شده باشند انتخاب لااقل 1 تن ضروري است.

تبصره 4- در صورت لزوم، 1 تا 3 تن از ميان اعضاي هيأت مميزه مركزي و اعضاي هيأت علمي واجد شرايط به پيشنهاد معاون آموزشي [وزارت علوم، تحقيقات و فناوري] و تأييد وزير علوم، تحقيقات و فناوري به عضويت هيأت مميزه دانشگاه انتخاب ميشوند.

ج ) رئيس دانشگاه (رئيس هيأت مميزه)

تبصره – رئيس دانشگاه ميتواند يكي از اعضاي هيأت مميزه با مرتبه دانشياري به بالا را به سمت جانشين خود در هيأت مميزه منصوب كند.

د ) معاونان آموزشي و پژوهشي دانشگاه

ماده 3- جلسات هيأت مميزه در صورت وجود پرونده ، حداقل ماهي يك بار بايد تشكيل شود. دعوت جلسه به وسيله رئيس هيأت مميزه و يا جانشين وي انجام مي گيرد.

تبصره - اگر يكي از اعضاي هيأت مميزه به هر علت سه جلسه متوالي يا جمعا" پنج جلسه غيبت نمايد مستعفي شناخته شده و رئيس دانشگاه مي تواند از ميان ساير افراد واجد شرايط عضو ديگري را براي بقيه مدت بجاي وي معرفي نمايد.

ماده 4- در اولين جلسه يكي از اعضا به عنوان دبير هيأت مميزه انتخاب مي شود.

ماده 5- جلسات هيأت مميزه با حضور حداقل ²₃ اعضا رسميت مي يابد. رأي هيأت مميزه همواره مخفي است و تصميمات با اكثريت نصف به علاوه يك اعضا هيأت مميزه (حاضر و غايب) اتخاذ مي گردد.

مصوبات هيأت مميزه توسط رئيس دانشگاه به مراجع ذيربط براي اجرا ابلاغ مي شود.

ماده 6- رؤساي دانشكده ها مكلفند پرونده هاي مربوط به تأييد صلاحيت علمي متقاضيان استخدام اعم از پيماني به رسمي آزمايشي و رسمي آزمايشي به قطعي و احتساب سابقه خدمت، ارتقاي مرتبه، اعطاي پايه تشويقي علمي و ركود علمي اعضاي هيأت علمي را پس از بررسي و تأييد در كميته منتخب دانشكده طبق ضوابط مربوط تكميل و به منظور قرار دادن در دستور جلسه هيأت مميزه (حسب مورد) براي رئيس دانشگاه ارسال نمايند. اين پيشنهادها پس از بررسي و اعلام نظر كميسيون تخصصي مربوط، در هيأت مميزه براي تصميم گيري نهايي مطرح خواهد شد.

تبصره - تصميم گيري در خصوص ارتقاء مرتبه اعضاي هيأت علمي و ركود علمي صرفا" به عهده هيأت مميزه دانشگاه مي باشد. هيأت مميزه مي تواند در ساير موارد به كميسيون هاي تخصصي تفويضاختيار نمايد.

ماده 7- به منظور رسيدگي و اظهارنظر نسبت به پرونده اعضاي هيأت علمي در چهارچوب وظايف مندرج در ماده 1 كميسيون هاي تخصصي هيأت مميزه به شرح زير تشكيل مي شود :

(1) كميسيون تخصصي گروه علوم انساني

(2) كميسيون تخصصي گروه فني و مهندسي

(3) كميسيون تخصصي گروه كشاورزي

(4) كميسيون تخصصي گروه علوم پايه

(5) كميسيون تخصصي گروه هنر و معماري

(6) كميسيون تخصصي گروه پزشكي

(7) كميسيون تخصصي گروه دامپزشكي

ماده 8- تعداد اعضاي هر كميسيون تخصصي 5 تن ميباشد كه توسط هيأت مميزه بارعايت تخصصآناناز ميان اعضاي هيأت علمي دانشگاه انتخاب مي شوند.

تبصره 1- در دانشگاههاي غيرجامع كميسيونهاي تخصصيمتناسب بارشته يا دانشكدههاي فعال تشكيل ميشود.

تبصره 2- در هر كميته تخصصي حداقل بايد 1 تن از اعضاي هيأت مميزه عضويت داشته باشد.

ماده 9 – در هر دانشكده كميته منتخب مطابق مقررات مربوط (پيوست شماره 3) موضوع بخشنامه شماره 44359/2611/15 مورخ 25/11/62 براي بررسي پرونده اعضاي هيأت علمي تشكيل مي شود.

ماده 10 – دفتر هيأت هاي امنا و هيأت مميزه مركزي و شوراي مركزي دانشگاه ها بر حسن اجراي آئين نامه ارتقاي اعضاي هيأت علمي در دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي نظارت مي كند.

مقررات مربوط به طرز تشكيل و اختيارات هيأت مميزه مركزي

(پيوست شماره 3 – قسمت پنجم)

ماده 1- به منظور رسيدگي و اظهارنظر نسبت به صلاحيت علمي داوطلبان (اعم از تبديل وضع استخدامي كاركنان رسمي دولت و اعضاي هيأت علمي پيماني به رسمي آزمايشي و رسمي آزمايشي به قطعي)، ارتقاء به مراتب استادياري، دانشياري و استادي و ارزيابي كيفيت انجام وظايف آموزشي و پژوهشي اعضاي هيأت علمي و همچنين رسيدگي به احتساب سابقه خدمت، بورس و فرصت مطالعاتي اعضاي هيأت علمي دانشگاهها و يا مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي كه فاقد هيأت مميزه هستند هيأت مميزه مركزي كه در اين مقررات هيأت ناميده مي شود تشكيل مي گردد.

ماده 2- تركيب اعضاي هيأت به شرح زير است :

الف) وزير علوم، تحقيقات و فناوري (رئيس)

تبصره - وزير علوم، تحقيقات و فناوري مي تواند يكي از اعضاي هيأت را به جانشيني خود انتخاب نمايد.

ب ) 13تا17 تناعضايهيأتعلمي مبرزدر رشتههاي مختلفبهپيشنهاد معاونآموزشييا پژوهشي [وزارت علوم، تحقيقات و فناوري] و تأييد و حكم وزير به مدت دو سال به عضويت هيأت مميزه مركزي منصوب مي شوند.

تبصره – حداقل ²₃ از اعضاي مزبور بايد در مرتبه استادي باشند.

ج ) معاونان آموزشي و پژوهشي وزارت علوم، تحقيقات و فناوري

د ) مدير كل دفتر هيأت هاي امنا و هيأت مميزه مركزي و شوراي مركزي دانشگاهها (دبير)

ماده 3- تعداد اعضاي هيأت به نحوي انتخاب مي شوند كه براي هر كميسيون تخصصي، باتوجه به كميسيونهاي موضوع ماده 8 ، 5 تن عضو ذي فن كه حداقل 2 تن از آنان در مرتبه استادي باشند، وجود داشته باشد.

ماده 4- جلسات هيأت در صورت وجود پرونده به اندازه كافي هر ماه يك بار تشكيل ميشود.

ماده 5- جلسات هيأت با دعوت رئيس هيأت يا جانشين ايشان تشكيل ميگردد.

ماده 6- جلسات هيأت باحضورحداقل ²₃ اعضا رسميت مييابد. رأي هيأت مميزه همواره مخفي است و تصميمات با اكثريت نصف به علاوه يك اعضاي هيأت مميزه (حاضر و غايب) اتخاذ ميگردد.

ماده 7- غيبت بدون عذر موجه عضو هيأت در 2 جلسه متوالي يا 3 جلسه متناوب در يكسال استعفا تلقي مي شود و عضو ديگري به جاي وي براي بقيه مدت، انتخاب و منصوب خواهد شد.

ماده 8- به منظور رسيدگي و اظهارنظر نسبت به پرونده اعضاي هيأت علمي در چهارچوب وظايف مندرج در ماده 1 كميسيون هاي تخصصي هيأت مميزه به شرح زير تشكيل مي شود :

(1) كميسيون تخصصي گروه علوم انساني

(2) كميسيون تخصصي گروه فني و مهندسي

(3) كميسيون تخصصي گروه كشاورزي

(4) كميسيون تخصصي گروه علوم پايه

(5) كميسيون تخصصي گروه هنر و معماري

(6) كميسيون تخصصي گروه پزشكي

(7) كميسيون تخصصي گروه دامپزشكي

تبصره – كميسيونها ميتوانند در صورت لزوم نسبت به تشكيل كميتههاي تخصصي اقدام و يا از كميسيونهاي تخصصي هيأت مميزه دانشگاهها نظرخواهي نمايند.

ماده 9- تعداد اعضاي هر كميسيون تخصصي 5 تن خواهد بود كه به پيشنهاد معاونان آموزشي و پژوهشي [وزارت علوم، تحقيقات و فناوري] و تأييد وزير با رعايت تخصص از ميان اعضاي هيأت علمي انتخاب ميشوند. حداقل 2 تن از اعضاي كميسيونها با رعايت تخصص آنها از ميان اعضاي هيأت برگزيده ميشوند كه با تشخيص و تعيين رئيس هيأت يكي از آنها رئيس كميسيون و ديگري مخبر كميسيون خواهد بود.

ماده 10 – جلسههاي كميسيونهاي تخصصي با هماهنگي و دعوت دفتر هيأتهاي امنا و هيأت مميزه مركزي و شوراي مركزي دانشگاهها تشكيل مي شود.

تبصره – درصورت لزوم بهتشخيص هركميسيون رئيس يا نماينده تامالاختياردانشگاه، مؤسسههايآموزش عالي يا پژوهشي پيشنهاد دهنده و يا داوطلب احراز مرتبه علمي براي اداي توضيحات به جلسه كميسيون مربوط دعوت مي شوند. در هر حال اتخاذ تصميم تنها با حضور اعضاي كميسيون به عمل ميآيد.

ماده 11 – پيشنهادهاي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي بايد مستند به مقررات و ضوابط مندرج در آئيننامهها و دستورالعمل هاي مربوط باشد و توسط رئيس دانشگاه يا مؤسسه آموزش عالي و يا پژوهشي يه دفتر هيأتهاي امنا و هيأت مميزه مركزي و شوراي مركزي دانشگاهها ارسال شود. اين پيشنهادها پس از طرح و بررسي در كميسيونهاي تخصصي همراه با خلاصه پرونده و نظر كميسيون براي صدور رأي نهايي به هيأت مميزه ارائه مي شود.

تبصره – تصميم گيري در خصوص ارتقاي مرتبه اعضاي هيأت علمي و ركود علمي صرفا" به عهده هيأت مميزه مركزي مي باشد. هيأت مي تواند در ساير موارد به كميسيونهاي تخصصي تفويض اختيار نمايد.

ماده 12 – صورت جلسه هاي هيأت بايد به امضاي رئيس يا جانشين او و دبير هيأت برسد.

ماده 13 – مصوبات هيأت پس از تأييد رئيس هيأت يا جانشين او توسط دبير هيأت به مؤسسات مربوط ابلاغ ميگردد و لازم الاجرا است.

دستورالعمل اجرايي آئين نامه خدمت موظف و اعطاي ترفيع

اعضاي هيأت علمي آموزشي و پژوهشي

(پيوست شماره 3 – قسمت ششم)

به منظور ارزيابي صحيح فعاليت هاي آموزشي و پژوهشي اعضاي هيأت علمي و اتخاذ رويهاي واحد در اجراي مقررات و همچنين گسترش تحقيقات علمي در دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي، دستورالعمل اجرايي آئين نامه تبصره 2 ماده 1 قانون اصلاح پاره اي از مقررات مربوط به پايه حقوق اعضاي رسمي هيأت علمي (آموزشي و پژوهشي) شاغل و بازنشسته دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي موضوع بخشنامه شماره 1542/578/15 مورخ 26/1/1369 با عنوان آئيننامه خدمت موظف و اعطاي ترفيع اعضاي هيأت علمي به شرح زير تهيه و تدوين مي گردد.

ماده 1- ساعات خدمت موظف اعضاي هيأت علمي 40 ساعت در هفته است.

ماده 2- عضو هيأت علمي موظف است قبل از آغاز هر نيمسال تحصيلي برنامه هفتگي خود را با توجه به وظايف ابلاغ شده به گروه آموزشي يا پژوهشي اعلام نمايد. گروه مربوط موظف است برنامه هفتگي هر يك از اعضاي هيأت علمي را در محل مناسب نصب نمايد.

ماده 3- عضو هيأت علمي بايد موارد زير را در برنامه هفتگي خود لحاظ نمايد :

الف) ساعات تدريس

ب ) ساعاتي كه براي پاسخگويي به سؤالات درسي و رسيدگي به پاياننامه تحصيلي، مشاوره و راهنمايي درنظر گرفته مي شود.

ج ) اوقاتي را كه در جلسات رسمي مؤسسه يا وزارت [علوم، تحقيقات و فناوري] شركت مي كند.

د ) ساعاتي را كه به منظور اجراي طرح هاي پژوهشي درنظر ميگيرد.

هـ) ساعاتي را كه به منظور انجام وظايف اجرايي محوله اختصاص ميدهد.

تبصره – همكاري با دستگاههاي دولتي و نهادهاي عمومي مطابق مقررات و با اجازه مؤسسه امكانپذير است.

ماده 4- ارزيابي فعاليتهاي آموزشي، پژوهشي و اجرايي هر يك از اعضاي هيأت علمي براساس فرم درخواست ترفيع مديران گروههاي آموزشي و پژوهشي انجام ميشود و حسب مورد پس از تأييد رئيس دانشكده يا پژوهشكده ذيربط به كميته منتخب موضوع ماده 5 ارسال مي گردد.

ماده 5- كميته منتخب موضوع «ماده 3 آئين نامه اجرايي تبصره 2 ماده 1 قانون اصلاح پارهاي از مقررات مربوط به پايه حقوق اعضاي رسمي هيأت علمي مؤسسه» متشكل از معاون آموزشي(رئيس كميته)، معاون پژوهشي و نماينده رئيس مؤسسه (يكي از اعضاي هيأت علمي مؤسسه) است كه بررسي نهايي ترفيع اعضاي هيأت علمي را به عهده خواهد داشت.

تبصره –